为干事创业者撑起“保护伞”

　　在正风肃纪方面，保护伞是个贬义词。但是，江苏最近把“保护伞”撑得好。情况是这样的，近期，江苏多地健全容错纠错机制，营造干事创业良好氛围。徐州今年已公布容错免责案例50起，彰显了为“担当者”担当的鲜明导向。为干事创业者撑起“保护伞”，这把伞必须撑，也一定要撑好！

　　用好容错纠错机制，在制度范围内宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，可以进一步激发基层干部的责任意识、担当精神。“人非圣贤，孰能无过？”要让领导干部敢闯、敢试、敢于创新，就要在干部的考核任用上建立容错机制，鼓励干部干事创业，营造好鼓励担当、宽容失败的环境，划定好政策底线、法律红线，旗帜鲜明为有担当作为的干部撑腰。

　　有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成绩。面对改革路上未知的挑战，一些党员干部不是不想担当，而是担心为了工作“挑担子”，个人反而被“揪辫子”“打板子”。我们要坚持“三个区分开来”，科学精准实施容错纠错，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，积极营造干事创业良好氛围。

　　科学“界错”，为精准执纪把好“刻度尺”。哪些做法可以“容”、为什么能“容”，体现的是执纪“尺度”，反映的是干部评价导向。干部在创新突破、攻坚克难、干事创业中出现的失误或者错误，我们要看性质、看初衷、看取向、看程序、看情形、看影响、看处置，厘清主客观因素，辨明态度后果，精准分类处置。我们当突出严管厚爱结合、激励约束并重，在招商引资、项目建设、解决历史遗留问题等方面，干部的容错诉求最集中、最突出。我们对党员干部在推进工作、加快发展中非因主观因素出现的偏差、未实现预期目标等情形，一般不予问责；对在招商引资、项目建设、服务企业过程中出现的失误，最大程度予以容错。

　　我们当坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，完善落实容错纠错机制，保护党员干部干事创业的积极性。旗帜鲜明地为敢于担当、勇于干事的干部打气鼓劲。同时加强改革宣传和舆论引导，推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。让年轻干部免除后顾之忧，真正把全部心思投入到党和人民的伟大事业中来。建立容错纠错机制，准确把握“三个区分开来”，严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线，为担当者担当，为干事者作后援团。上级领导应该在事前事中加强对下级的监督指导，可以让更多基层干部敢闯敢拼、锐意进取。

　　要执行精准监督问责机制，对敷衍塞责造成严重后果的，及时问责、责罚相当。有关部门需要明晰容错纠错机制的内容，明确“错误”内容、界限、级别，防止钻制度的漏洞者，区分好是改革创新“犯的错”，还是“拍脑袋决策，拍胸脯保证，拍屁股走人”所带来的“错误”。

　　社会主义是干出来的，幸福是奋斗出来的。“非成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非用之难，任之难。”干部干事的状态，决定事业呈现的状态。要形成人人担当、人人尽责的局面，需要大家踊跃干，也需要大家用信任和欣赏的眼光帮助同志加油干！（金胜）