女子花2小时面试3轮，一问工资到手才1900元？

　　10月26日

　　四川成都，曾女士发帖称

　　看到一家公司招聘信息写的待遇是

　　每月4000元到5000元

　　想着公司福利好且有餐补

　　觉得挺合适就去面试了

　　结果

　　两个多小时面试三轮

　　一问每月工资才1900元

　　自己被气笑了

　　该女子表示

　　感觉该公司在浪费他人时间

　　她第一轮面试时就问薪资，面试官让她问第二轮面试官。后来第二轮面试官又推到第三轮面试官，她这才得到每月“底薪3000元到4000元，实习期2400元，入职购买社保扣除后，算下来工资1900元”的结果。

　　如果第一轮面试官或HR直接告诉这个结果，后面根本就不必浪费大家时间了。更说不通的是，该公司在招聘信息上写的薪资待遇是每月4000元到5000元，这无疑与面试后给的答案并不相符。

　　另外，用人单位

　　给出的这个工资有违规之嫌

　　成都市市区当前最低工资标准为

　　每月2100元

　　根据国家规定

　　社保、公积金等不作为

　　最低工资标准的组成部分

　　劳动者在试用期的工资

　　不得低于用人单位所在地的

　　最低工资标准

　　诚然，薪酬的计算体系可能比较复杂，有税前税后之分，还有的公司实施的是底薪加提成模式，但是招聘信息中完全可以把这些都说清楚，以便求职者了解选择。

　　看到这则新闻

　　不少网友就吐槽遇到过类似情形：

　　招聘信息上写的是一回事

　　实际给的薪酬是另一回事

　　一位网友举例，自己应聘一家单位时，招聘信息写的是每月8000元到10000元，结果几轮面试下来才知道只有4000元。

　　网友们表示

　　用人单位美化招聘信息的

　　现象十分普遍

　　以至于不少求职者找工作时

　　自觉会把用人单位开出的薪酬

　　在心中打个折，降低期望值

　　为什么用人单位

　　敢明目张胆地美化招聘信息呢？

　　一方面，当然是为了制造自己公司实力强大的假象，吸引更多求职者应聘；

　　另一方面他们也在打擦边球。

　　有律师表示，招聘广告本身不能直接作为认定劳动合同主体、劳动者工资标准等事项的依据，最终还是要以劳动合同为准。因此，网上就有不少劳动者因此维权失败的案例。

　　但不得不强调，用人单位发布含有虚假招聘信息内容的行为是违规的。据此，曾女士可以向有关部门投诉举报该公司。

　　同时，也不排除一些公司的招聘工作人员为了制造忙碌招人的假象，通过一轮一轮面试，浪费求职者的时间来完成自己的KPI考核，最后给一个低得可怜的工资赶人。可以说，浪费他人时间，是一种可耻的行为。

　　用人单位和劳动者

　　建立简单、高效的交流方式

　　才能建立互相信任的关系

　　就业本来就是双向奔赴

　　用人单位不妨真诚一点

　　不要违法违规，少玩文字游戏

　　对劳动者多一份尊重

　　网友热议

　　网友围观后也都气笑了，

　　这条件还安排面试3轮？

　　这公司怎么有勇气做到的？

　　其实看到综合薪资就该撤了，

　　通常都是难以启齿的话术。

　　这么离谱的薪资竟然不是个例，

　　有不少网友就吐槽遇到过类似情形：

　　这种低工资，

　　是会低到人在被窝里惊醒的程度。

　　怎么回事，

　　越是低越是要安排好几轮面试，

　　真的是浪费时间。。

　　公司和公司比得扔，

　　来看1万多工资的面试时间：

　　10分钟。

　　你遇到过类似的奇葩公司吗？

　　欢迎留言讨论

　　来源：极目新闻、九派新闻、白鹿视频、19楼、新闻坊等

　　原标题：《气笑了！女子花2小时面试3轮，一问工资到手才1900元？》

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