光谷一街道就业超市开17家“连锁店”，专为60、70后待岗居民“供货”

　　极目新闻记者 胡长幸

　　通讯员 贾乾乾

　　“每个月休9天以上，还有团建活动”“上班后包吃包住，每周加餐3次”“海报上写的4000元起步是到手工资”“工作地点就在附近，方便宝妈接送小孩”。10月14日，武汉东湖高新区佛祖岭街道就业超市17家“连锁店”正式开张。开张当天举办的线下招聘会上，20多家企业提供的用人岗位，不乏福利待遇友好、薪酬不错的岗位，一共有100多位居民登记了就业意向，这些居民大多是街道还建小区里40岁到60岁之间的求职居民。该活动是佛祖岭街道就业超市众多服务居民的内容之一。

　　用工岗位主要招40岁到60岁居民

　　当天上午9时许，极目新闻记者在佛祖岭街道同兴广场看到，在简短的就业超市揭牌仪式结束后，20多家用人企业随即支开易拉宝海报，开始了现场“供货”模式。富士康、联想武汉、高德红外、广佳汽车饰件、好管家物业、中国人寿、顺丰物流等20多家企业到场摆展。

　　这些公司提供的岗位要求普遍不算高。车间操作工、销售经理、服务员、配送员、保洁员等岗位，对求职者的要求比较宽松，有的要求初中以上学历即可，有的规定年龄上限可以到50多岁，有的工作时间宝妈可以做全职或兼职、不要求坐班。

　　对求职者员工学历、年龄要求宽松，并不意味着福利待遇不好。在一家连锁加油站的招聘展位前，海报上写着招聘加油员、收银员，福利待遇主要有到手工资4000元到5000元、上不封顶，包吃包住，月休9天以上，有带薪年假、假日补贴……这些信息吸引不少居民上前询问：待遇有没有水分？工作地点近不近？

　　“这家加油站在光谷就有几个点，我想去试试。”42岁的居民刘先生得到工作人员的肯定回答后，填写了求职登记信息。除了待遇和距离近，还有需要兼顾带孩子的居民看中保险公司的营销员岗位，居民陈女士在一家保险公司摊位前仔细询问，她说这个工作时间自由，能够兼顾家庭，所以感兴趣。

　　据协办单位、光谷南人才大市场负责人阳卫华介绍，根据前期需求摸底情况和街道的建议，这次征集的企业就业机会，大部分具有工作地点距离近、对员工学历年龄等要求宽松、兼职或全职形式灵活等特点，较好贴合还建小区40岁到60岁之间待岗居民的实际需求。

　　17家就业超市“连锁店”运行起效

　　举办线下招聘会，只是佛祖岭街道就业超市服务待岗居民的落地措施之一。

　　该就业超市本月轮值店长舒盼盼透露，街道有9个还建小区，近6万居民。还建小区的居民，特别是40岁-60岁之间待岗居民，有一部分人存在技能不足、就业渠道不畅通等困难。为此，街道今年打造了就业超市平台，实施“线上+线下”“总店+分店”的就业服务特色模式。

　　一方面，线上开发佛祖岭就业超市小程序，定期搜集和发布岗位信息，居民可以查询岗位信息，也可以填写就业需求；另一方面，线下成立17家就业超市“连锁店”，包含街道级就业超市和16个社区级就业超市，每个网点都有专职工作人员，为居民免费提供举办招聘会、技能培训、微创业指导等家门口就业创业服务，让他们可以像逛超市选商品一样选岗、上岗。

　　舒盼盼说，就业超市从试运行到正式开张的2个多月时间内，已经对接了近60家用人单位、300余个岗位，帮助近30人就业。例如，8月份辖区内一家企业急需10余名无尘室作业人员，通过这个就业超市发布需求信息，第一天广而告之，第二天企业人事部门反馈：“效果嘎嘎好”，人已经招满了。

　　据悉，该街道就业超市实行店长轮值制度，由每个社区书记轮流牵头，链接用人企业资源，组织线下招聘、培训服务，希望有助于逐渐实现辖区稳就业、拓就业，力争3年帮助1000名居民实现就业的目标。

　　（图源：佛祖岭街道、极目新闻）

　　（来源：极目新闻）

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