医学院毕业八年后，医院终于帮我还清了贷款
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背负沉重学费贷款的医生和看病难的贫困地区居民有了新希望，一项福利让两个群体实现“互助双赢”。
在医务人员普遍短缺的情况下，如何成功吸引和留住他们成了美国很多医院的头疼问题。
好在医院找到了突破口——提供偿还学费贷款的福利。
学费贷款何以成为突破口？如果你了解美国医学生的学费以及他们毕业后需要偿还的学费贷款，就不足为奇了。
沉重的学费贷款债务负担
美国医学毕业生的学费贷款债务到底有多重？美国医学院协会近日发布的数据显示，2018年美国医学院毕业生的平均贷款为19.652万美元，如果加上本科学费贷款的话，平均下来，一个刚学医毕业的学生学费贷款债务为22.15万美元。
因此，在美国，很多医学生毕业后进入医院培训的时候都身背重债。
什么时候才能还清呢？
近期美国医学网站Medscape公布的MedscapeFemalePhysicianCompensationReport2019显示，34岁及以下的医生中，有60%还没还清学费贷款。
按照6岁上学计算，如果顺利毕业，美国医学生毕业的年龄是26岁。34岁以下，也就是说毕业8年以后，还很多人没还完上学期间的学费贷款。
当然，美国医学生毕业后还要进医院培训3~7年，真正成为一名医生的年龄最低区间在28岁至30岁。但是作为住院实习医生，他们也有薪资，年薪区间为3.88万美元至10.20万美元，平均年薪5.65万美元。然而，这点工资对学费贷款债务来说，还是太少了。
医务人员短缺，还背着一身债，这不，有些医院雇主就瞅准了机会。
招聘提供偿还学费贷款的福利
在最近一则招聘公告中，美国朴茨茅斯地区医院表示凡成功入职者，均可以享受学费贷款补助、学费报销以及奖金福利。
该医院人力资源副总裁萨曼莎·奥尼尔表示，朴茨茅斯地区医院的母公司HCAHealthcare在2019年1月就开始提供学费贷款偿还福利，这在招聘市场上“绝对是与其他医院区分的根本因素”。据报道，朴茨茅斯地区医院是当地最大雇主之一。
“与其他行业一样，医疗领域的员工队伍组建非常困难。”奥尼尔说，“我们雇用了不同级别的医务人员，大部分都符合享受学费贷款补助的资格。”朴茨茅斯地区医院通常有1200名员工从事护理和非临床工作，包括财务、IT和其他支持性职位的员工。全职和兼职员工都有资格获得不同数额的学费贷款补助。
为解释员工如何从医院新招聘计划中受益，奥尼尔举例说，假如某位员工有2万美元的学费贷款，10年内还清的利率为5％，那么其可以在6~8个月还掉贷款。但贷款必须是员工的名义，如果他们要支付学士或硕士学位的学费贷款，医院将直接向放款人付款。
该医院发言人林恩·罗宾斯说：“如果能早一年还掉一半或1/4的贷款，那将是一笔巨大的财富福利。”
奥尼尔表示，目前该医院的一些员工已经受益于这项福利，而且“反馈非常积极”。对于年轻的专业医疗人士来说，帮助偿还学费贷款对他们很有吸引力。
除学费贷款补助外，该医院还提供与工作相关的继续教育学费的报销。奥尼尔说，员工可以同时享受这两种福利，即既可以参加学费贷款补助计划，同时还可以享受继续教育的学费报销福利。
“我在许多不同的行业工作过，以我的经验来看，这确实是一种独特而有吸引力的福利。”奥尼尔说。
除了朴茨茅斯地区医院，早在2018年，辛辛那提最大的医疗网络之一，拥有23家医院的医疗系统——MercyHealthSystems就推出了为护士偿还学费贷款计划，目的是为了吸引和留住护士，提高医院薪酬福利的竞争力。
除了利用学费贷款补助来吸引人才之外，美国一些政府机构也尝试利用这种福利解决医疗资源分布不均问题。
解决贫困居民医疗服务问题
通过加州医疗委员会，加州大学旧金山分校卫生政策研究所教授珍妮特·科夫曼在2015年对6163名医生进行了调查，发现34％的家庭医生的患者没有参与Medi-Cal，28％的家庭医生的患者只有30％通过Medi-Cal支付医疗费用。
Medi-Cal覆盖的患者长期以来一直抱怨他们很难找到临床医生，特别是家庭医生。超过1300万加州居民通过Medi-Cal获得医疗保险，其中许多人居住在缺乏家庭医生的地区。
为了解决这一问题，加州承诺在2019年将为247名医生支付5860万美元的学费贷款，但作为交换条件，这些医生必须承诺为该州最贫穷的居民提供医疗服务：既Medi-Cal所覆盖的居民，而且在五年内接诊的患者数量中，Medi-Cal覆盖的患者数量须占30％。
“通过卸掉医生学费贷款债务的负担，该计划将鼓励更多的医务人员在进入医疗市场时做出不同的选择，并为Medi-Cal所覆盖人群提供医疗服务。”加州卫生局局长杰尼佛·肯特说。
加州卫生局共投入3.4亿美元用于医生学费贷款偿还计划，相关负责人表示，他们计划至少进行五轮学费贷款偿还。
目前加入计划的医生已经分布在了加州的39个县，负责的医疗领域涵盖了儿科到精神科等各种科室，就职单位包括医院、社区诊所、私人诊所、学术机构以及政府部门等。
由此可见，给医生的额外福利不仅可以解决医院的用人困扰，还可以在更大范围内调控人才分配，从而提高医疗可及性。
参考资料：
1.Fosters.com:Hospitaloffershelpwithstudentloanstoattractworkers
2.LendEDU:AverageMedicalSchoolDebtin2019
3.Scabee.com:Californiawipesout$58.6Minstudentdebt?andhelpspoorpatientsgetaccesstodoctors