女白领给领导发去“小作文” 只读不回很忐忑

　　给领导发去一篇洋洋洒洒的“小作文”，倾诉内心的“小委屈”“小建言”……国庆假期前夕，26岁的重庆妹子夏霜给领导发去了“小作文”。

　　截至记者发稿时，领导对这篇“小作文”仍是只读不回的状态，令夏霜感到忐忑不已。

　　几百字“小作文” 领导只读不回

　　倾诉人：夏霜 26岁 广告设计公司员工

　　我们公司在渝北区光电园，我在这里已经工作了1年多了，我负责做平面设计。

　　我们部门有7个人，我们主管对待每个人的方式却很不同，全凭他的私人关系和感情来带领团队。像我和我们主管私下没有什么交集，他对我就非常的“公事公办”，甚至说是严苛。

　　比如接到需要周末加班完成的任务，主管总是优先考虑安排给我，而不是他的“兄弟伙”。但考核KPI的时候，又会从很多方面给到兄弟伙优待，对我则严苛核算。

　　国庆放假前夕，主管又一股脑地给我安排了好几个任务，这将占据我假期的不少时间。而他的“兄弟伙”却可以高枕无忧地放假。

　　于是，9月30日，我忍不住给主管写了一篇“小作文”。大意就是总结了我来公司这一年多的付出，以及内心感到的“小委屈”，还有一些对部门管理、加班安排优化的建言等。

　　这篇“小作文”我特地选择在午休时间写的，没有耽误工作时间。而且我写得很认真，大约写了700字，当天下午2点过我就发给了主管。

　　我是通过“钉钉”发送的，很快我就看到“已读”的提示。我一直期待着主管回复我，或者是把我叫到他办公室去当面回复我，但直到10月9日的今天，我仍没有收到任何回复。

　　亲友声音——

　　夏霜妈妈胡阿姨：前几天，女儿给我说了这件事，我认为她太冲动了。就算心头有委屈，也不该给领导写这样一篇文章，语气还充满了指责。

　　夏霜闺蜜华华：她工作的辛苦与付出，我一直看在眼里。我认为把心里的不满和委屈说出来，没有什么问题。反而是领导应该尽快进行回复，安抚下属情绪。

　　探讨：职场心里话，如何给领导说？

　　身在职场，总会有一些心里话，想要给领导说。但以哪种方法更好呢？来看看大家的分析与看法。

　　蒋女士（34岁 装修设计公司经理）：我作为一名小领导，很反感“小作文”这种倾诉方式。如果我的下属通过私信这样发给我，我认为是一种不尊重人的情绪宣泄。我更乐意接受当面交流的方式，这样我也会给予直接的回复。

　　叶先生（32岁 事业单位职工）：我觉得给领导发建议和感想没有什么问题，但不应该掺杂太多情绪化的内容，应该直截了当一些，列出1、2、3、4。

　　罗女士（29岁 会计）：我有心里话，我会选择一个领导方便（没在忙、接电话）的时间，然后和他单独聊聊。我认为，真诚是最大的“武器”，就开诚布公地谈，没必要弯弯绕绕，毕竟领导本身的阅历、视野都比自己高。

　　网友@下雨下雨我喜欢：给领导讲心里话，当面讲不出来，我觉得可以选择书面的方式。但不要选择微信、QQ，可以以文档的形式，写好发给领导电子档，或者是打印出来递到领导的手中。

　　点评：寻找恰当时间，一对一面聊最妥

　　重庆市社会心理学会心理咨询专委会副主任谭刚强：在职场上，难免有一些心里话想要与领导谈谈。这样交流的好处有很多：一是将工作上的困难告诉领导，寻求解决方向；二是消除彼此间可能存在的误会、隔阂；三是通过交心，让上下级相处得更加融洽。

　　但要和领导谈谈，并不建议以写“小作文”的方式，尤其是充满了情绪化、抱怨话的“小作文”，会显得过于随意。

　　建议找一个恰当的时机，与领导“一对一”的当面沟通。如果不清楚领导何时有空，可以提前发微信留言，预约好谈话时间。在当面沟通时，态度应不卑不亢、条理逻辑清晰。只要是从工作出发，举事实、论道理，领导一般会认真听取并予以考虑的。

　　都市热报-厢遇首席记者 王薇

　　编辑：张亚

　　校审：罗再芳

　　总值班：严一格

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