【关注】中国气象局：出台系列文件 建强骨干队伍

　　中国气象局出台系列文件

　　建强骨干队伍 打造人才高地

　　本报北京讯 （通讯员 黄彬）近日，中国气象局出台《气象人才发展规划（2022—2035年）》、《中共中国气象局党组关于加强和改进新时代气象人才工作的实施意见》，着力加强新时代气象人才工作整体谋划，全方位培养、引进、用好人才，统筹推进各领域人才队伍建设，努力营造气象人才创新发展的良好环境，推动新时代气象人才工作高质量发展。

　　《规划》对气象人才队伍的发展目标、主要领域人才队伍建设、重大人才计划、人才发展体制机制改革等进行顶层设计，提出建设气象预报队伍、气象服务队伍、气象监测队伍、信息技术队伍和业务支撑队伍五支重点人才队伍；实施气象高层次科技创新人才培养计划、创新团队支持计划、人才强基计划、气象人才集聚和引进计划、国际化人才培养计划等八项重大人才计划；把健全人才工作领导体制、改进培养引进机制、优化评价使用机制、完善激励服务机制、强化人才政治引领五项人才政策机制，贯穿气象人才培养、引进、使用、评价、激励等各环节。

　　作为落实《规划》的有力抓手，《实施意见》坚持问题导向、目标导向，提出加强和改进新时代气象人才工作的一系列切实举措——

　　建强气象骨干人才队伍。完善气象战略科技人才发现、培养、激励机制，建立健全气象战略科技人才负责制。着力造就气象领军人才和创新团队，实现领军人才和创新团队融合发展，建立健全创新团队牵头人负责制和“军令状”制度，支持气象科技企业联合高校、科研院所组成创新联合体。积极培养有国际竞争力的青年气象科技人才，扩大青年气象英才支持规模，开展“青年人才下基层”活动，形成优秀青年气象人才全链条培养机制。夯实基层气象人才队伍，完善定向培养毕业生和东北、西部气象部门毕业生奖学金制度，提高基层事业单位中高级专业技术岗位结构比例。

　　持续深化气象人才发展体制机制改革。赋予用人单位更大自主权，各单位可根据需要，在岗位结构比例内自行调整下级事业单位岗位设置，用足用好岗位资源，建立事业单位岗位设置定期调整机制。完善使用机制，建立跨层级、跨单位调配优秀人才工作机制，实施“气象行业人才荟聚计划”，完善重大业务工程负责人员制度。健全评价体系，开展“唯帽子”问题专项治理，完善人才评价体系和标准，健全成果认定和评价机制，改革评价方式。强化激励保障，加大对关键岗位、业务骨干和做出突出贡献优秀人才的激励力度，大力推进气象科技成果向气象业务服务转化应用。营造更好科技创新环境，进一步落实中央财政科研经费管理各项改革政策，建立保障科研业务人员专心科研制度。

　　全力打造气象人才高地与创新平台。在国家级业务科研单位和北京、上海、粤港澳大湾区，建设高水平气象人才高地。建设承载一流气象人才创新平台，推动灾害天气国家重点实验室重组，打造“双碳”技术创新平台，办好国家级科研院所、博士后工作站以及许健民气象卫星创新中心、青藏高原气象研究院等创新平台。

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