中印人口之争，全要素生产率为王
来源?|?未尽研究
2023年，印度人口超越中国，将成为颇具象征意义的历史时刻。这也是为什么西方国家长期以来一次次相信印度将复刻中国奇迹：印度有望在2027年成为世界第三大经济体，超过日本和德国；到2030年将拥有第三大股票市场。为分散过于集中的供应链，欧美企业正在寻找一个人口总量与中国相当的友岸市场。印度是一个，而且，在接下来的四十多年里，它的人口规模优势还将继续扩大。
还有部分国家与地区，同样将迎来人口红利期，包括撒哈拉以南非洲大部分国家、亚洲和拉美部分国家。到2050年，全球新增人口中超过一半将集中于印度、菲律宾等8个国家。在这些国家，处于工作年龄阶段的人口占比将有所上升。谁释放了人口活力，天平就将向谁倾斜。
印度是人口大国，但不是劳动力大国。印度的劳动参与率尚不足55%，远低于全球水平的65%，更低于中国的70%。劳动参与率代表着处于工作年龄阶段的人口中，实际有多少人处于劳动力市场。由于较高的劳动参与率，持续一段时期内中国仍然是全球劳动力最强的国家，以全球18%的人口，承担了全球23%的劳动力供给，相当于印度、美国与印尼这三个人口大国的总和。
中国仍是世界工厂，但中国无法一直安逸地躺在世界工厂的宝座上。全球的劳动参与率都在下降，适龄人口受教育时间越来越长，女性劳动人口越来越少，退休人员再就业不足，产业无法吸纳足够就业者。最近几年新冠疫情大流行，改变了很多人的工作观念与工作习惯。中国或多或少也面临同样问题，25岁以上人口的劳动参与率已经低于东盟。
另一重压力来自人口结构，老龄化正给传统的简单代工为主的世界工厂模式带来挑战。五十年来，中国的65岁以上人口占比从4%上升至12%，15岁以下人口占比从40%降至18%。印度与美国人口结构的变化则要平缓得多。
中国老得更快，生得更少，将成为日本之后，又一个迅速走向重度老龄化的人口大国。这一天预计会发生在2035年前后。这也是中国从中高收入国家向高收入国家迈进的关键时刻。人口红利的馈赠有多大，人口负债的压力就会有多大。中国要抓住转瞬即逝的人口转型窗口期，盘活即将老去的人力资源。
部分深陷老龄化的发达经济体，通过虹吸国际移民“续命”。移民造就了美国科技强国地位，该国智囊团提议要在2025年前，招揽全球百万理工人才，对中国和印度的科技人才不设上限，立即向每位STEM留学博士授予永久居留权。特斯拉希望美国工厂能复制中国的成功，让工程师从上海超级工厂奔赴加利福尼亚传授经验；美国让台积电在美建厂，技术人才都要举家搬迁。
中美的科技竞争，越来越集中于尖端和前沿的领域，也正越来越明显地表现为顶尖人才的竞争。顶尖大学培养与吸引人才方面发挥着关键作用。一个国家拥有的顶级大学越多，它可以挖掘的顶尖人才就越多。
中国大学在全球排名中取得了显著进步。十年来，全球排名中进入前500名的中国大学数量增加了两倍多，从2012年的28所，上升到2022年的71所。越是顶级排位，中国进步越大。跻身前100名的中国大学已经达到了8所，而在10年前还未实现零的突破。
在这些顶级大学里，中国培养了全球最多的理工科（STEM）学生，即科学、技术、工程、数学专业的研究者。部分研究者选择拥抱全球创新，去海外求学或就职；部分则选择留在国内深造。
前者主要前往美国。美国大学授予的约50万STEM博士学位中，国际学生占了40%以上，他们当中有77%留在了美国。来自中国的博士毕业生，占了国际学生的1/3，他们留下来的可能性要比其他国际学生更高。他们成为美国大学、科研机构和企业实验室里的研究骨干。在美国机构工作的人工智能研究人员，出生于中国的占了30%。许多人最终也会选择创业，将毕生研究转化为创新成果。
后者占了多数。从2015年开始，中国大学培养的STEM博士人数就稳定超过了美国，而且差距越来越大。中国的STEM博士，主要就是出自那些顶尖大学。目前，大约45%的中国博士毕业于双一流大学。
他们是未来创新创业的中坚力量。在全球培养校友创始人最多的前100所大学中，中国大学的排名也在迅速提升，在亚洲仅次于以色列。
除了培养和留住自己的人才，中国也应该从全世界吸引最优秀的人才，尤其是从美国吸引，至少要争取华人科学家回流。这个趋势已经开始。去年至少有1400名美国华裔科学家离开美国，回到中国。这比上一年多了22%，超过十年前的两倍。
中国各城市已经掀起了抢人的高潮。国内一线城市对高学历人才的落户政策有所松动，尤其是对世界名校毕业生。更多有能力的创新合作者与助手，更快增长的科研经费投入与更有吸引力的机构职位，拉动海外人才回流。
在这五年间，中国有越来越多的城市，科技创新活力跻身全球前100位。这些专利发明人与学术研究者集中的城市群就是科技集群。2022年，中国拥有的全球顶级科技集群数量，追平了美国，同为21个。中国的科技集群，主要分布在珠三角、长三角与京津冀地区。此外，美国与中国分别有23个与13个科技集群，处于观察名单之中。
在许多前沿科技和新兴产业领域，中国短期内仍然面临人才短缺。中国的创新在收获了“低垂的果实”之后，正在向金字塔顶攀登，原本这些依赖全球化创新的领域，需要更多合适的人才，尤其是垂直细分以及交叉学科的人才。中国正在孵化更多高精特新的小巨人企业，与互联网企业集中于超级明星城市不同，它们分散在更多科技集群中，这也要求中国打破人才分布地理不平衡的状态。
决定一个国家生活水平的，是劳动生产率而不是人口规模。从劳动力规模而不是从人口规模来看，中国依然是第一大国，但从长远看来，劳动生产率的提升更为关键。