公务员考试有应届生优先录取，研究生考试，为啥也要照顾应届生？

　　为了解决大学毕业生就业难的问题，各用人单位都对应届生予以照顾。无论是考公务员还是应聘大厂，到处都能看到“应届生优先录取”的字样。应届生若能好好利用自己的特殊身份，想要找一份理想的工作还是相对容易一些的。

　　很多大学生发现，在众多应届生毕业出路中，唯独考研没有明文规定“应届生优先”。甚至很多应届生为了增大上岸的几率，同时报了研究生和公务员考试，以公务员为主，即便第一年都没上岸，第二天再助攻研究生考试也没有损失。殊不知，研究生考试的录取过程中也有一些“潜在规则”。

　　

　　由于大学不断扩招，各所高校的招生门槛不断降低，如今的大学生可谓是“宽进宽出”，这也就造成了“学历贬值”的现象，实际上真正贬值的不是学历，而是大学生的教育质量。本科生为了突显自己的能力，只能靠提高学历，考研便成了大多数学生的优先选择。

　　

　　很多应届毕业生第一年落榜后并不甘心，觉得只要增加复习时间达到熟能生巧后，肯定能提高笔试成绩，从而顺利上岸。而事实证明，大部分二战考生即便能顺利通过初试，能通过复试的概率相对较低。

　　研究生考试的初试全凭分数，影响复试结果的因素就有很多，其中不可忽视的一个因素就是导师的意愿。研究生的培养机制与本科阶段有本质上的区别，更加贴近“师徒制”，导师话语权也就更大一些。

　　

　　一位资深研究生导师说出心里话，“师傅挑选徒弟”更看重学生的能力和潜质。如果有选择的机会，导师宁肯选择能力稍差的应届生，也不会优先选择分数较高的二战生。

　　若二战生能力特别突出，自然也会获得老师的青睐，如果相差不多，反而应届生的优先级比较高。知道真相后的二战考生表示：扎心了，老师。

　　

　　很多考研党可能对该研究生导师的观点表示不理解，既然是考试就要拿分数说话。按照该导师所说，既然二战考生的成绩和能力都在应届生之上，为啥导师会倾向于应届生呢？难道不应该是择优录取吗？

　　

　　公务员等工作单位优先录取应届生，一来是为了照顾大学生就业问题，二来是保护没有工作经验的高学历人才，挖掘他们的潜在能力。研究生考试作为精英教育的选拔，若不能严格执行择优录取就难以服众。

　　研究生导师通过多年带学生的经验总结表示，应届生和复读生之间本身就不存在绝对的公平竞争。复习时间长短将直接影响考试成绩，但是并无法直接说明能力高低。研究生复试的根本目标，就是要透过分数看潜质，选拔出真正有能力的学生，而不是“刷分机器”。

　　

　　通常来说，能进入复试环节的学生资质都不会太差，应届生备考时间相对更短，从概率上看有潜质的可能性更高。相对而言导师在录取二战、三战考生时，提出的要求也更高，考生自然就更加难以上岸。

　　不过考生们也无需过度紧张，并非所有研究生导师都在乎考生到底是不是应届生。还是有很多导师严格执行择优录取的原则，若有导师平日里透露过更青睐应届生的说法，二战、三战的考研党们，还是尽早投奔其他导师门下更稳妥。

　　

　　经历过二战的考研党，所承受的压力远比高考复读生的压力更大。毕竟高考复读时学生年纪比较小，同期的学生即便上大学后也依旧是学生身份，彼此差距并不大。

　　

　　考研二战的学生就不同了，一起毕业的同学有的考上公务员，有的考上研究生，有的进入大厂工作，甚至还有毕业就结婚生子的，每天朋友圈里都是同学们享受当下的生活，唯独自己还在埋头苦读。再加上经济方面的问题，压力之大可想而知。

　　考研党们应该从决定考研那天起，就要明确自己考研的目标，也要对自己上岸的概率做到心中有数。如果只是抱着试试看的态度，或为了逃避就业，或者第一年初试分数与录取线相距甚远，那么大可不必准备二战。

　　

　　若应届生第一年考研距离成功仅有一步之遥，或者是因为不可抗因素而影响了成绩。这样的考生还是非常值得认真准备二战的。虽然二战之路充满荆棘，只要考生摆正心态，充分发挥二战生的时间优势，吸取第一次失败的经验，将劣势转变为优势，一样能博得导师的器重。#知识红人季#

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