人民日报：推动职业教育！成都纺专“人才强校”战略获教育局官宣

　　众所周知，“双减”政策下的教培机构受到重创，昨日一条“新东方辞退6万员工，营收减少80%”冲顶热搜。

　　

　　新东方创始人俞敏洪在其个人公众号发文，回顾了新东方2021年工作情况并对未来转型方向进行了展望。俞敏洪在文中写道， 2021年，新东方遇到了太多的变故，市值跌去90%，营业收入减少80%，员工辞退6万人，退学费、员工辞退N+1、教学点退租等现金支出近200亿。

　　教培行业未来或将凉凉？

　　在这条热搜之下，网友的评论不一，有认为对教培行业“一刀切”过于残忍，也有人认为未来职业教育和素质教育将大有可为！

　　总之，在我看来，“职业教育”的关注度已势不可挡。

　　

　　同一天，人民日报再发文《推动职业教育高质量发展》：职业教育不断增强适应性，调整专业设置，深化产教融合，与经济社会发展同频共振，迸发出强劲的生机与活力。

　　

　　文中指出，作为国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，职业教育肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责。与此同时，飞速发展的新技术、层出不穷的新职业，也在催生着职业教育探索新模式。

　　对此，着眼全省经济社会发展需求，围绕职教改革发展目标，通过完善机制、搭建平台、优化服务，招才、引进、留人多措并举，构建引才引智相结合、外引内培相统一的高层次人才队伍建设工作体系，成都纺织高等专科学校始终坚持党管人才原则，实施“人才强校”战略，为打造西部高等职业教育人才高地、助推学校改革发展提供坚强人才保障。

　　

　　（四川省教育厅发布成都纺专“人才强校”战略）

　　“人才强校”战略具体实施方案归纳为以下几点

　　（具体详情可前往四川省教育厅查看）

　　01出政策强激励“招”人才

　　出台《高层次人才引进办法》《高层次人才柔性引进实施办法》《高层次人才引进办法补充规定》《“十四五”期间博士引育目标任务》《高层次人才招聘计划》《学校党委班子成员联系服务专家人才实施办法》等一系列制度。

　　02搭平台建舞台“育”人才

　　学校坚持引育并举，出台《鼓励在职教职工攻读博士学位的实施办法》，出台《“双师型”教师认定标准和管理办法》，构建校企人力资源共培共享内育平台和企业实职锻炼、跟岗访学外育平台。

　　03正风气保落实“留”人才

　　学校全年共预算资金750万元用于人才队伍建设工作。制订《成纺嫘湖人才梯队培养实施方案》，逐步构建成纺嫘湖菁英、成纺嫘湖学者、成纺嫘湖名师人才梯队进阶体系。制订《高层次人才目标任务管理办法》，采用一人一议的方式，为高层次人才量身打造发展规划。

　　最后，学校将继续落实“人才强校”战略，聚焦《“十四五”事业发展规划》提出的办职业教育本科目标，全面加强高层次人才队伍建设，为学校事业高质量发展、为助推四川经济社会和纺织服装行业的高质量发展奠定坚实的人才基础。

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