信任，信任，先信了，才会认了。

　　信任，是团队的基础和前提。

　　但什么是信任，很多人并不真的理解。

　　你可能会说，信任，就是我相信你是好人，我觉得你很好，你也很让我喜欢，所以我信任你。

　　这是一种信任。不过，这是一种“家庭关系的信任”。

　　和父母经年累月的生活，和朋友知根知底的相处，都会产生这种信任。

　　可是，在职场上，不是所有人都是你的父母，也不一定都是你的朋友。更多时候，是和你性格迥异，背景完全不同的人。

　　大家只是为了一个目标，聚在了一起。

　　这些人里面，也许有你一见如故的，一拍即合的，一见倾心的，但也有很多人，是你不喜欢的，不那么对付的。

　　但是，为了实现目标，我们依然要选择合作，选择信任。

　　所以，真正的信任，是“职场关系的信任”。是即使我不喜欢你，我也必须选择相信你。

　　职场的信任是我们除了父母、朋友之外的信任，因为在职场，我们会接触到形形色色的人，我们都是带着面具的，我的心里是如何想的，我为啥要告诉你。所以建立职场间同事的基本信任也很重要。

　　不管这段关系长与短，我们都是要和他人建立信任的，没有信任如何谈合作。现在都是团队协同作战的，而不是像以前单兵作战的。

　　我们部门一起完成公司交付的任务，不能再结合每个人都分工，去完成相关的工作，最后我们部门同事，共同完成工作，有部门领导去向公司汇报。

　　部门领导就要完成同事之间的信任搭建，同事之间不能有自己的小算盘，我做事是三分，说话也是三分，其他的都是要去猜和理解，要不就是要多问几次，部门之间的沟通成本就会很高，因为同事之间缺少必要的信任，工作效率不是不会很高的。

　　我们同事之间只有相互了解了，才能知道我们之间不足。相反，为了共同的目标，我们应该卸下自我保护的伪装，甚至坦露真实的自己，坦露自己的脆弱。

　　我们只有更加了解对方，也才能更加信任对方。

　　工作事上磨，人是工作磨，为了部门的协调性和完整性，有时我们是可以开一个小会，比如分享自己的工作经历：

　　你是哪一年参加工作的？当初的第一个职位是什么？在公司最大的个人成长经历？

　　通过这些小事情，让同事了解你。因为我们生活的多面性，关于生活、关于学习成长、关于读书，我们都是可以交流分享的。

　　分享是一种快乐，因为我们彼此分享，才能让同事的关系彼此拉近，我们之间相互熟悉了，也是利于工作的开展。有时候团队的默契也是很有必要的，有些工作不用你说，他人就会想到，那个工作到了我手上，我该如何去做，而不是等你去说。

　　信任说的简单，但是建立起来不容易，特别是同事之间存在利益之争，又有不同年龄段的，又有各种身份的，单身、已婚、有孩、离婚的，这些我们都能碰到。为了完成工作，体现价值，我们还是要求同存异，抓住部门主要的，即使之间吵过架、红过脸，那都是为了工作。