保山学院2022年招聘（引进）高层次人才100名公告
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学校简介
保山学院位于云南省保山市，办学历史可以追溯到1905年创办的“永昌师范学堂”。1978年4月经教育部批准成立保山师范高等专科学校。2009年4月经教育部批准升格为保山学院，实行省市共建，以省为主的管理体制。2013年学校通过审核成为学士学位授予单位，2014年学校获选为云南省首批两所“国门大学”基础能力建设高校之一，2015年学校获选为云南省十所“地方高校转型发展试点改革学校”之一，2017年学校获选为云南省首批六所“应用型人才培养示范院校”之一，2017年学校经国务院侨办批准为云南省两个“华文教育基地”之一，2018年通过教育部普通高等学校本科教学工作合格评估。43年来，学校坚持在“边、农、少、山”地区办学，培育形成了“扎根边疆、服务基层、艰苦创业、开放创新”的保山学院精神，走出了一条艰苦创业的发展道路。学校秉承“厚德、励学、敬业、笃行”的校训，为社会输送了8万多名专门人才，有力促进了地方经济社会文化发展，为民族团结进步、生态文明建设和边疆和谐稳定做出了重要贡献。
学校概况详情可访问学校官网查看
为充实学校人才队伍，优化师资结构，决定面向社会长期公开招聘高层次人才，现将有关事项公告如下：
一、引进人才分类及待遇
（一）高层次高水平人才
A类专家：中国科学院、中国工程院院士，哲学社会科学国内外公认的拔尖人才（含中国社会科学院学部委员、“985工程”高校、“211工程”高校和中国社会科学院自行评定为资深教授或资深研究员的人才）。
B类专家：年龄一般不超过55岁且在国内外本学科或技术领域享有较高声誉的下列高层次人才：
1.973项目首席科学家，国家863计划、支撑计划主持人，“长江学者”特聘教授和讲座教授获得者，国家杰出青年基金主持人，全国高等学校教学名师获得者；
2.国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心主要负责人；
3.国家“杰出专业技术人才奖章”获得者；
4.国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家或者享受国务院特殊津贴的人员；
5.获得国家科学技术二等奖或国家哲学社会科学基金项目优秀成果二等奖及其以上的前三位完成人员；
6.获国家级教学成果二等奖及其以上的前三位完成人员；
7.研发出具有重大影响的新产品或技术，并且产生了巨大经济效益；
8.与上述条件相当的其他高层次人才。
（二）博士研究生
A类博士：年龄一般不超过50岁、具有博士研究生学历和高级专业技术职务且在国内本学科或技术领域享有较高声誉的下列高层次人才：
1.省级学术技术带头人，省级技术创新人才，“兴滇人才”系列人才入选者，有突出贡献专业技术人才或享受省政府特殊津贴专业技术人员；
2.省部级科学技术二等奖及其以上或者省部级哲学社会科学优秀成果一等奖的主要负责人；
3.获省级教学成果一等奖及其以上的主要负责人；
4.省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心主要负责人；
5.博士研究生导师，并主持完成2项及其以上国家自然科学基金项目或国家社会科学基金项目或省部级重大（重点）项目；
6.在Nature、Science或Cell等影响因子20以上刊物发表学术论文1篇及其以上者（第一作者或通讯作者）；
7.研发出具有重要生产和应用价值的产品、新品种或技术（取得国家级注册商标或认定）；
8.与上述条件相当的其他高层次人才。
B类博士：年龄一般不超过45岁、具有博士研究生学历和高级专业技术职务且在本学科或技术领域内起骨干核心作用的下列高层次人才：
1.硕士研究生导师，并主持完成国家自然科学基金项目1项；
2.硕士研究生导师，并主持完成国家社会科学基金项目1项或教育部人文社会科学研究重大（重点）项目1项；
3.省部级科学技术三等奖及其以上的前二位完成人员，或者条件相当的其他优秀高层次人才；
4.获得省部级哲学社会科学优秀成果二等奖及其以上的前二位完成人员；
5.研发出具有生产和应用价值的产品、新品种或技术（取得省级及以上注册商标或认定）；
6.与上述条件相当的其他高层次人才。
C类博士：年龄一般在40岁以下且具有博士研究生学历、科研成果突出的高级专业技术人员；年龄一般在45岁以下，学校学科建设和紧缺专业发展需要，科研成果突出的正高级专业技术人员。
D类博士：年龄一般在40岁以下，学校学科建设和专业发展需要的优秀博士研究生。
（三）短期聘用博士研究生（含外籍博士研究生）
短期聘用人才聘期为3年，全职引进，聘期内实行协议薪酬制，该类博士要与学校重点建设学科专业方向相一致。学校与短期聘用人员签订聘用合同，明确目标任务，学校为人才提供安家补助、科研启动经费；聘期内，缴纳五险一金。
（四）银龄教师
全职聘用国内其他本科高校（科研院所）退休的具有博士学位的专任教师，年龄原则上在70(含)岁以下；具有与学校学科专业建设需求相符（或相近）的专业或教学背景，有丰富的一线教学经验和科研能力，学校与聘用人员签订聘用合同，明确目标任务。
二、引进方式及待遇
（一）高层次高水平人才
采取全职引进、柔性方式引进和团队引进三种方式。根据人才学术水平、学校需求，“一人一议、一事一策”确定。
（二）博士研究生
全职引进长期聘用的博士待遇如下：
1.博士研究生来校工作后，除享受国家规定的工资和相关待遇外，根据其整体学术水平，还可享受以下优惠政策：
2.学校提供周转房一套使用，免房租5年。
3.服务期内未获得副高级专业技术职务前，享受副高级专业技术岗位绩效和课时绩效，未获得正高级专业技术职务的副高级专业技术人员，享受正高级专业技术岗位绩效和课时绩效。
4.博士配偶工作问题：（1）配偶符合调动条件的，学校协助办理调动手续；（2）配偶为非事业编制人员，符合公开招聘条件的，学校提供公开招聘考试机会；（3）配偶为非事业编制人员，但不符合公开招聘条件的，聘用为非事业编制工作人员。
5.入选云南省“兴滇人才支持计划”者，学校根据省级人才支持情况按1:0.5配套培养经费。
（三）短期聘用博士研究生（含外籍博士研究生）
待遇为年薪20—30万（超额完成协议任务的可给予一定比例的奖励），缴纳五险一金，采取“一人一议、一事一策”办法确定。
（四）银龄教师
1.聘用期间，学校提供一套周转房给本人居住使用。
2.具有博士学位银龄教师，待遇为税前12万元/年(该待遇指工作职责对应的劳务报酬，按月发放)。超过工作职责中所列工作量，由聘用教师所在部门或学院核定后另行计发。
3.允许受聘教师带配偶一同前往，同时给予其配偶500元/月生活补贴。
4.受聘银龄教师以保山学院第一完成单位开展的科研项目，享受学校教师同等待遇。
保山学院常年招聘博士研究生岗位计划表（含外籍博士研究生和具有博士研究生学位银龄教师）
其他学科、专业博士研究生招聘事宜请咨询学校人事处
联系人：鲁新明
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