这篇个人对照检查材料,加点事例可直接用
根据会议要求,结合个人生活和工作实际,我围绕文件要求的几个方面进行了深刻的反思和思考,共查找了5个问题,也分析了存在问题的3个问题,并制定了4个整改措施,现将相关情况报告如下。
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一是理论学习不够深入。对于要求学习的内容做到了第一时间学、原原本本逐字逐句的学,但是学习的系统性和深入研究不够,常常局限于通读原文,对实质内涵理解不够,对理论的整体框架建立也还有待提升,导致学习的效果不够深入。
二是业务素养还有待提升。日常工作中,对工作的态度极其端正,但因为个人能力素养的原因,在时间紧、任务重的工作上,会有降低工作标准和“得过且过”的思想,以至于个人自我业务素养一直不上不下。同时,工作中习惯于按部就班,习惯于用老的思维方式和方法解决一切问题,主动创新工作方式方法做的不够。
三是模范表率作用有欠缺。有时候对自己的要求有所降低,尤其是小事小节上做得不够到位,偶尔上下班迟到早退,数据核对上不细致,精益求精的思想退化等,没有给年轻和新入职的员工做好模范表率作用。
四是进取精神有所弱化。随着年龄和工龄的增加,随着对工作内容的逐渐熟悉,工作中慢慢的少了年轻时和刚开始的激情与冲劲,精神上有所懈怠,墨守成规、求稳怕变和安于现状的思想有所抬头,导致整个人争优创先的精气神不足,甚至存在遇到困难能夺就躲,不能躲就尽快的“应付了事”的现象。
五是大局意识有待强化。日常工作中更多的是注重自己的本职工作和个人的得失,对于全局性和统筹性的工作做得不够到位,更多的时候是只顾自己和眼前,没有长远打算,导致工作前瞻性不够。
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一是理论武装有差距。对于理论知识和创新理论的学习与钻研都不够,常满足于现学现用,无用就不学的思想较为突出。
二是党性锤炼不够好。在日常工作中喜欢以工作业绩论英雄,无形中放松了作为党员的高标准和严要求,落实一些自身本职工作范围外的工作质量不够高,发挥优良作风不够够全面。
三是干事创业不够足。工作中能对照自己的本职工作要求,保质保量完成相关工作,但在主动性和积极性都还有差距,对于一些要担责任的工作,不敢直接面对,对于要拍板的工作也会存在顾虑,整体上来说是干事创业的劲头不如从前。
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一是落实学以致用。在学习过程科幻片中坚持理论联系实际,主动将学习的内容与实际工作相联系,致力于把学习的着力点放在指导实践和推动工作上,以身作则带动落实学中干、干中学,努力争当业务的行家里手。
二是落实攻坚克难。在工作中,要改变以往的懒散风,拿出明知山有虎偏向虎山行的勇气,以不达目的不罢休的干劲,较真碰硬,迎难而上,坚决完成每一项工作。
三是落实真抓实干。始终坚持在其位谋其政的理念,在各项工作中都要以等不得、慢不得和放不得的紧迫感,立说立行,立行力作,真正的扑下身子推动工作有序进行。
四是落实纪律要求。在工作中和生活中,自觉以党纪国法和公司各项规章制度为要求,自觉做到在事业和担当面前“有我”在奋斗和奉献中“无我”,以身作则,带领身边的人一心一意为公司谋发展。
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