人力资源信息管理系统哪个好？人事管理怎么做

　　人力资源信息管理系统哪个好？人事管理怎么做？如何让人事管理更加轻松？

　　本文将为您解答这些疑惑。

　　春招已经开始了，身为HR又到了最痛苦的时候。大规模的招聘使得人事管理变得越来越复杂。是不是还有人只会用最传统的方法进行人事管理？

　　在我加入的一些HR交流社群中，大家普遍最头疼的问题就是：

　　招聘过程缺乏规范管理，候选人状态信息跟进不及时。

　　员工的“入转调离”等人事变动低效，且缺乏详细记录。

　　每个月薪资计算耗时耗力、还容易出错。

　　员工绩效计算规则复杂，统计成本高，很难考评结果。

　　这些问题已经无法影响我工作效率了，所以说掌握方法很重要。

　　社群里面很多行业大佬都发表了自己的见解，所以这篇就结合我自身经历，将大佬们的解决方案融会贯通，分享给大家，分为以下5个模块。

　　招聘管理自动化

　　入转调离自动化

　　合同管理自动化

　　薪资计算自动化

　　考勤管理自动化

　　我用的方法其实就是用人事管理系统，是不是觉得被骗了？耐心往下看，会帮到你的。

　　注：安装应用后直接在线使用，无需下载软件，另外模板是支持自定义修改的，大家根据自己的需求修改即可。

　　模板：http://s.fanruan.com/rmda6

　　

　　场景假设：公司研发部门有用人需求。

　　发起需求：研发部门负责人直接填写【招聘需求】这个表单，说明需求岗位、人数、薪酬建议以及期望到岗时间。

　　处理需求：系统自动推送消息给HR，HR即可根据表单上填写的信息发布招聘JD，筛选候选人。

　　

　　后台记录：同时后台会自动生成【招聘需求数据报表】，无需招聘人员再人工统计，省去了很多重复机械性的工作，高效快捷：

　　

　　进入面试阶段后，整个流程管理可以在【面试流程】这一表单进行

　　简历筛选：HR将候选人与用人需求进行匹配，将符合需求的简历推送至研发部门负责人初审。初审通过后即可进行面试流程。

　　面试记录：负责人确认面试时间之后，系统会自动触发面试通知，面试消息会同步发至研发部门负责人以及候选人的邮箱中。

　　

　　报表生成：同样后台会根据招聘和面试情况，自动生成数据报表，不需要招聘人员再人工统计了，非常方便：

　　

　　这是整个人事管理系统最核心的部分，员工的入职、转正、调岗、离职、档案信息全部记录在案，覆盖了全生命周期的管理。

　　

　　员工入职管理：人事将自动生成的二维码打印出来摆在新人报到的地方，入职员工扫码自主填写相关信息：

　　

　　提交信息后台会自动生成数据统计表格，支持导出/导入Excel，还可以直接在后台进行数据修改/新增，同时生成数据分析报表，满足数据分析的需求：

　　

　　员工信息管理：入职后，HR会补充员工的合同、薪资、岗位鞥信息，后台会根据信息源自动生成【信息统计表】和【数据分析表】。

　　

　　后面的【转正管理】、【调岗管理】、【离职管理】都是同样的逻辑，填写信息——生成统计报表——生成数据分析报表，就不多赘述了。

　　优化了传统的纸质合同模式，构建线上合同库，合同到期智能预警。

　　也可可以直接手机扫码线上签名，点击下方【添加签名】，会跳出来一个二维码，扫描二维码即可直接在手机上进行在线签字。

　　

　　当然，签订好的合同也支持导出PDF及打印。

　　薪资管理也是HR一大“耗费心力”的工作。

　　想要耗时0，准确度100%，智能统计员工薪资可以满足：

　　【工资表】：用来统计工资信息，相当于一个电子工资条。

　　【工资错误反馈】：员工如发现工资发放有问题，可直接通过这个表单反馈，信息会自动推送给相关负责人。

　　【工资发放记录】：记录工资发放明细，并自动生成数据统计表。

　　【工资成本统计】：统计工资成本、生成数据分析报表，辅助决策等等。

　　

　　支持员工外勤打卡，请假一键申请即可，考勤信息实时汇总。

　　

　　写这篇文章有私心，同样苦逼挣扎在人事管理的社畜，我是真诚推荐大家使用。

　　以我们公司为例，2000+员工，但是人事这块儿总共只有6个小姑娘，想要高效率，必须自动化，所以我带领部门同事用简道云搭建了一套“自动化人事管理系统”，已经使用了5年多了。

　　可以解决招聘、入转调离、合同、薪资、考勤等管理问题，对于人事管理是非常全面系统的。业务同事的反响还是很不错的。

　　虽然不能完全解决所有人事管理的问题，但是确实节约了更多时间和精力，也更便于管理。

　　有想要提升人事管理效率的朋友可以去尝试尝试。

　　另外这个模板也不错——http://s.fanruan.com/rmda6

　　以上就是关于“人力资源信息管理系统哪个好？人事管理怎么做”的全部内容，希望能够帮到您。

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