教师公积金缴存比例一样，为何有地方会很高？决定因素真让人羡慕

　　教师公积金缴存比例一样，为何有地方会很高？决定因素真让人羡慕！

　　我曾经写过一篇文章，文中提到一位刚上岗的年轻教师公积金每月5000元不到，引起了许多教师的热议。绝大部分人认为绝不可能，只有少部分人认为有这个可能。

　　公积金缴存比例国家是有明确的规定的，许多老师基于自己的公积金数目直接断言不可信，确实有道理，但没考虑到地方经济差异和公积金算法上的差异。教师工资待遇本来就不高，咋可能有这么高的公积金呢？除了不相信外，纷纷问哪个地方。

　　那么我所说的那个事实是不是真的？这个数据是如何来的？下面给各位略作一下解释。

　　公积金缴存比例有统一的标准，但有上限和下限，这个地方取的是上限，目前是24%。但这还不是根本原因，许多地方都达到了上限，很重要的一个原因是公积金缴存比例的基数如何算，这很关键。

　　有的地方公积金缴存比例基数只算工资单前三项，这仅仅是一个最为基础性的工资，如果以这个为基数，再怎么算都不会高。如果把一个教师所有收入都算为基数，分摊到每个月，这个基数就完全不一样了。

　　我们的基数：基础性工资一块（各人不同），绩效工资（各人也不同，满工作量担任班主任的教师还是不错的），效能奖（人均6.8万，逐年上涨，最多的区达10多万），各校每年还有教学成果奖等（这笔费用是地方单列的）。把能算入的都算入，所有的费用总加后，除以12得出每个月的公积金缴存基数，如此算下来基数绝对不低。

　　年轻教师的公积金往往比年长教师高（具体有一个具体年限规定），为什么会这样？我们这里还有一个房贴，不知其他地方有没有。每个人房贴不同，但相差不大，一般在2000多元吧，也是逐年上涨。年轻教师这一块全部算做公积金、年长教师直接打入工资卡。如此，年轻教师看上去公积金很高了，就这么回事。

　　教师公积金算法的出入导致差异悬殊很正常，更有地方经济差异导致差异更大，就是一个区内不同乡镇也是不同的，相同的只是比例，其他都不同。

　　比如我这里一个开发区，把所有教师的总收入提高15%,对有称号的骨干教师分别给予不同的奖励，打入每月工资卡，最高的是特级教师每月一万元补贴。这些都成为了公积金缴存基数。

　　各地经济的不同，各地政策的不同，都会导致教师收入的不同。教师工资待遇整体不高，但各地差距较悬殊，高的高低的低，没有什么不可能的事。

　　总之一句话，教师收入待遇地方政策影响性较大，否则就不会有教师“孔雀东南飞”的说法了。我所说不具普遍性，但确实存在。具体哪个地方，感兴趣的教师朋友可私信。

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