人力资源管理师证书有什么用，怎么考的

　　人力资源管理师指从事规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

　　企业人力资源管理师报考条件：

　　具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:

　　(１) 累计从事本职业或相关职业①工作 ４ 年 (含) 以上

　　(２) 取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校)。

　　(３) 高等院校本专业或相关专业在校生

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　　具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:

　　(１)取得或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书)③后，累计从事本职业或相关职业工作 ５ 年 (含) 以上。

　　(２)取得本职业或相关职业四级/ 中级资格证书 (技能等级证书) 并具有高级学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕 业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/ 中级工 职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

　　(３)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作２ 年 (含) 以上。

　　(４)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业 或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)后，累计从 事本职业或相关职业工作１ 年(含) 以上。

　　(５)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。