省考公务员选岗技巧，五大核心指标，选岗先看，“弯路”少走！
近段时间，各省纷纷公布省考公告，面对省考几千多岗位，很多考生，尤其是小白考生，有一种“孙悟空入蟠桃园”的感觉，似乎个个都是自己的菜，但是公考也和相亲一样，弱水三千，你只取一瓢！如何选岗就显得至关重要。
今天，我们就专门针对省考公务员选岗，说一说该如何理性、科学选岗！
01认识自己，才能科学选岗
公务员考试是一场只有零和1的考试，尤其是目前很多考生，只有一年应届生身份，一次成“公”、合理成“公”就显得非常重要，而在选岗前，科学、理性认识自己，其实在某种程度比选岗更重要。
第一问：你的笔试能力是否优秀？
笔试能力就某种程度决定你的报考岗位的优秀与否，如何确定自己的笔试能力是否优秀，其实很简单，拿该省省考近三年的行测和申论按照考试时间严格测试，算出的平均值大概就是你的笔试能力。
结论：笔试能力越好，尽量报你能想到的最好岗位
第二问：你的面试能力是否优秀？
面试能力代表就是你的守擂能力和逆袭能力，尤其在公务员考试中，面试成绩乘以2的放大，导致面试能力其实在岗位数量众多的职位时会被无限放大，公务员考试中最后大逆袭中，多数逆袭都是出现在岗位数量较多的职位。
结论：面试能力越好，尽量报岗位数量多的岗位。
第三问：你自身的光环条件是否理清？
常见的光环：应届毕业生、“法皇汉帝”专业、中共党员、特色职业资格（司法考试、会计师等）、男性、特殊年龄限制（如28岁以下等）
结论：选岗时，与你的光环匹配越好，你的竞争对手就越少，那么该岗位就是越适合你的岗位，建议重点考虑报考，同时这里做个温馨提示，公务员考试中，如果你是男同学，在有选择的前提下，强烈建议你选择报考限制男性的岗位，根据我们这么多年的观察，同等条件下，一般男性是考不过女性，如果你是女同学，建议你选择不限男女的岗位，只限女性岗位，建议你慎重！
02岗位优劣五核心指标——待遇指标、岗位辛苦指标、前途指标、离家距离指标、上岸难易指标。
公务员岗位之间对比，在剔除个人因数外，岗位核心考虑的5个指标就是待遇指标、岗位辛苦指标、前途指标、离家距离指标、上岸难易指标。
第一问：待遇指标，钱多或钱少？如何快速判断一个岗位的待遇？
随着年轻人开始对未知前途的躺平佛系，待遇开始成为很多人选岗的第一考虑因数，那么，如果判断一个岗位的待遇呢？
1、看层级，正常情况下，尤其是中西部地区，层级越高，其待遇就越好。去年开始，一些省份对绩效奖金发放标准进行规范优化，从目前的政策可以看出，一般情况下，层级越高，绩效标准就越高。有的同学可能会拿省会所在城市公务员岗位和省直单位岗位对比对比，同级别的条件下，很多省会所在城市公务员的待遇是优于省直单位的，但是，如果我们综合职务晋升（省直单位一级主任科员到点就提，市直单位退休有一主都已经算是不错的）和集资房（懂的都懂）等隐性福利，省直公务员可以不夸张的说，是优于省会城市公务员的。
2、看是否属于特殊津贴岗位，特殊岗位待遇会比一般岗位更高。国家对很多岗位津贴进行了规范，现在仍然有特殊津贴的岗位就是非常少，下面简述一些常见特殊津贴岗位：一是公安干警（收入大约比普通公务员多百分之39）、法检助理、行政岗（收入大约比普通公务员多百分之20）、政法委、司法局（每月多1200）、保密局（每月几百保密津贴）等，这里我再说一个未来可能会有较高津贴的单位——纪委监委，随着《监察官法》落地生效，未来监察官津贴兑现，其待遇会有较高的提升。
3、看是否属于经济发达地区（仅限于同一个设区市对比），同一个地市，县区其经济越发达，待遇越好。这个大家比较好理解，就不再赘述，
4、看是否属于特色地区，简单说就是是否属于开发区或者特殊薪酬发放标准地区，一般情况下，开发区或者特殊薪酬发放标准地区的岗位待遇是远远超过同县区的岗位待遇。
结论：考虑待遇和房价性价比，1和4优先，3其次，最后考虑2。
第二问：岗位辛苦指标，事多或事少？多数岗位忙不忙看运气，少数岗位注定忙
近年来，一个岗位的忙不忙成为很多同学选岗的考虑因数，其实怎么说，多数岗位忙不忙在选岗时候是看不出来，只有内部人士了解该岗位真正安置才能准确判定该岗位的忙不忙。
但是也有一些岗位，只要通过其岗位描述就大概可以知道其注定会很忙。如：基层乡镇公务员、基层民警、纪委案件审查岗位、标明强度较大岗位、两办文秘岗位、所有材料岗位等，只要有上述岗位，注定辛苦。不要抱有侥幸会二次分配脱离苦海的心理。
结论：虽然不想说，但是还是要指出，年轻人，尤其是刚毕业年轻人，去任何单位从事任何岗位，大概率都是“当牛做马”的命运，所以对事少这个事情，要充分理性看待，当然一些注定“天忙”的岗位，有条件还是远离吧。
第三问：前途指标，到点提拔还是“股级”到头？普通人的前途多数是看单位层级，而非个人能力。
只要是谈公务员选岗，岗位的前途就是一个绕不开的话题，对于只能通过省考进入体制的人来说，多数人都是普通人，而普通人的前途其最大决定因素就是单位的层级。
1.单位层级越好，个人提拔的难度就越低，职业天花板就越高。这里强烈推荐人大、政协，副本难度低、待遇好，提拔快。
2.两办、常委部门尤其是组织部门，提拔优于一般部门。原因不再赘述。
3.行政优于参公，尤其是二级参公，除非没有选择，不然不建议报考。
结论：前途虽缥缈不可简单语，普通闲鱼也需争，单位级别决一切，人大、政协最是好。
第四问：离家距离指标，步行10分钟离家近或高铁1小时？不要低估自己想家的欲望，也不要高看交通的便利。
网上有一句很经典的话语，电动车小毛驴到不了的地方都是远方，考公不异地，异地不乡镇，都是公务员选岗时候，对离家的距离重要性诠释。
1.一考定终身逐渐成为常态，离家近重要因素逐渐在提升。对于多数普通考公人，家人永远是自己无法割舍的牵挂，而随着服务期的硬性固化、报考证明的难开、遴选的竞争加剧，很多人都面临，上岸既终身的局面，所以选岗时，千万不能小看离家远近这个因数。
2.交通便利是伪命题，过长的距离飞机都无法拉近。经常听到有同学说，虽然我选的岗位离家远一点，但是有高铁呀，有高速呀，很方便，想回家一下就能回家，诚然，交通便利确实可以让回家更方便，但是再便利的交通都无法抹去远距离带来的不便，如：高铁的站点时间，婚后拖家带口上高铁的不便等，都会在很多时候让你感受距离带来的无力感。
3.饮食、乡音、风俗带来的天然的隔阂感会时时刺痛异地的你。公务员岗位，尤其是县区公务员岗位，县区体制很多时候都是人情社会，人情关系错纵交织，本地人这一个身份很多时候为给你带来非常多便利，举个最简单例子：疫苗任务，本地人，分分钟钟7大姑八大姨就完成了，而异地的你只能苦哈哈。
结论：同等条件或者略低条件，建议优先离家近岗位。
第五问：上岸难易指标，天选之子或“炮灰”？条件限制越多、岗位越差，越容易上岸。
公务员上岸，多数岗位还是实力说话，虽然每年都有捡漏岗位的存在，但是那些毕竟还是少数，我们需要理性看待，毕竟500多分都可以“捡漏”上北大，何况捡漏上公务员呢!
1.经济发达、层级越高的岗位，难度越高。一般情况下，城区岗位要难于普通县域岗位，上级岗位要难于下级岗位。
2.“三不限”（不限专业、不限学历、不限户籍）岗位最好远离。省考“三不限”岗位从来都是“炮灰”集中地，不要心存侥幸。
3.人口大县区岗位难度高于人口较少县区。这点很多同学都不会注意，在省考中，很多人口大县区岗位的分数线一般都要高于人口较少县区岗位，这个其实也很好理解，毕竟人多就意味想回家的人也多。
4.同县域的乡镇岗位和县直单位岗位上岸难度差距不大。有心的同学可以观察下，近年来省考岗位，同一个县城的县直单位岗位和乡镇岗位，如果条件相同，那么上述两岗位的入围分数线在很多时候是非常接近的。
5.报考条件有计算机专业、会计专业等一些专业基数大、就业难的专业的岗位难于其他专业岗位。省考中，一直有理科专业考不过文科专业这个传言，虽然目前没有得到证实，但是计算机专业、会计专业绝对是例外，但凡有这两个专业的岗位，分数大概率不会低，也基本不存在捡漏的可能。
6.报考条件限制越多，岗位上岸越容易。这个其实就很好理解，不再赘述。
7.中等报考比例不容易撞车，容易平稳上岸。对于中等实力的考生，在选择岗位时候，既要避开千人报考岗位，更要学会避开个位数报考岗位，一般来说10比1到20比1的之间的岗位是最合适的岗位，为什么这么说，近年来，很多省份省考都会提供岗位报考人数参考服务，但是这个参考往往具有滞后性，滞后性的参考就会带来很多个位数报考比例在最后的阶段出现报复式增加，大大增加岗位上岸的难度。
结论：最好的未必是最合适的。
03最后，该如何选岗
每个人的自身条件不一样，考虑的因素也不一样，岗位的选择自然也不一样，但是选岗总的来说就是8分实力选岗，两分技巧选岗。
五大核心岗位优秀指标——钱多、事少、前途好、离家近、易上岸。
合格的岗位最少要有两项优秀指标，对于多数普通人而言，易上岸都是核心必选指标，其他指标就因人而言，有为前途只选前途好岗位如两办、常委部门刚等，也有只有待遇直奔钱多岗位如开发区岗位、法检岗位，也有30岁赚钱有成的养老心态只为事少而来的社会同仁如档案局、果业局岗位等。
优秀的岗位一般都是占有三个以上优秀指标，如为什么我推荐人大、政协岗位，原因很简单，任何县区都是TOP5的待遇排行，一般的繁忙程度，堪比常委部门的提拔速度，所以只要是人大、政协岗位，在本区域内最少稳占3个优秀指标，如果是家乡，那就更加完美。
垃圾的岗位一般只有一个，甚至有些岗位剔除公务员这个身份，他和体制其他岗位相对，毫无优势可言，典型的如：异地乡镇公务员岗位，尤其是一些欠发达地区乡镇公务员，待遇差，忙成狗，前途差，离家远。
综述，打铁仍需自身硬，选岗虽然很重要，但是实力才是选岗的一切大前提，如有机会，可以在校入党等，增加自身光环条件等等。
最后，如果实在没有时间复习，实力不够优秀的同学，也不要灰心，只要选岗报考，就有机会上岸，分享一个真实天选之子上岸的故事，最低线入围面试，比笔试第一、第二名相差10分+，最后笔试第一名面试犯傻，第二名候考拉稀，面试严重拉胯，他本人刚好面试考场平均线上岸，所以，只要参与就一定有机会。
欢迎大家评论留言，说一说你的选岗要求是什么？也可以分享你是如何天选捡漏上岸的，也欢迎大家私信我有关选岗问题。
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