面试要求候选人做方案，也是演戏：做戏，就要做全套

　　高级黑，网络用语，是指灵活运用高深的汉语语言文学技巧，以深入浅出却一针见血的方式进行精准的抹黑、抨击。该词在社会生活领域运用时，往往用一些看似合理的言行去包含不可告人的目的。具体到面试要求做方案这一事项上，就是各路人士齐上阵地做戏做全套。

　　

　　多年以前，我就亲历过这种面试要求做方案的高级黑玩法。

　　深圳市HL供应链服务公司成立于2006年，主要从事IT产品、医疗设备、机电产品等的供应链服务业务，当时在深圳市供应链行业排名中基本都位列前十。官网上称，现有员工800余人（实际400多人——后来，面试官解释说，那是要做到的程度）。该公司在某综合招聘网站上打出招聘人力资源总监的广告。

　　

　　我应聘后获得面谈机会：HL公司的M女士在电话通知时说，此职位属于“秘招”——在前台登记时写应聘“行政”，并且填好应聘表格后不经手前台。我想，个中原因很可能是此职位有现任职者（事后了解到，并无现任职者在位）。

　　作为HR老手，接到面试通知后，我就开始查找搜集与HL供应链服务公司有关的信息，发现M女士在3个月前（最近更新是80天前）以猎头顾问名义在某高端招聘网站上发布过此职位。

　　终于等到面谈的时候了。面试就是由电话通知面试的M女士（现任人力资源副总监，主要负责招聘工作，自称刚到此公司半年左右、之前做猎头工作）主持。

　　M女士主要关注干部升降机制构建、招聘体系建设的工作思路，我有针对性地分享了解决办法——M女士对我的回答显然很满意。

　　之后，到了我的了解公司的环节。作为铺垫，我说，HR做久了，我了解到有一些公司并非真的需要招聘而只是想获得工作思路或方案，不过经过当天的沟通，我相信HL公司是真的要招聘HRD。然后，话锋一转，提到了某招聘网站上M女士以猎头顾问名义发布过此职位招聘广告的事。对此，M女士先是予以否认说，只是前两天才在某综合招聘网站上发布招聘信息；当在我进一步描述细节后，M女士承认可能是忘记了而默认有此事。

　　第二轮面谈由HL公司董事长L主持。此轮的第一次面谈中，我与H女士（早年任职于华为公司人力资源部）同为候选人一起参加。该公司董事长L在了解H女士与我的基本情况后，要求在本周六前做出针对HL公司的落实到六大模块的工作思路与资源要求的书面方案，而有关该公司的更深入信息出于保守商业秘密考虑而不能提供。旋即，就到了周六的第二次面谈：由H女士与我分别分享各自的人力资源管理体系及六大模块建设思路——不论是内容还是表现形式，我都明显要高出H女士一筹。最终，该公司董事长L说，下个周六前做决定。

　　

　　九天后，M女士给我打来电话说，要与HL公司除L董事长之外的高管团队共进一次午餐。虽然M女士表示只是见一下而已，我明白这应该作为第三轮的面谈来对待。当应约守时到了HL公司楼下等待一起去餐馆时，让我稍感意外的是：M女士对可能即将成为顶头上司的我，似乎少了一点热度、甚至稍有怠慢的感觉——这不合常理。就餐过程中，HL公司高管就本业务单位急待解决的人力资源管理问题分别向我提问，对此我轻车熟路地一一回应：期间，很少有机会专注于进食，只能在临近结束时快速填饱肚子。

　　

　　又过了一周，我意外地收到了M女士的拒绝短信，理由是“与公司的快速发展有一点点的差距”：除此之外，再无其它信息。

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