大企业员工发生工伤根本不用赔钱，是怎么做到的？

　　前 言

　　

　　工伤，是企业和员工都不愿意的事情。一旦发生，两方都受伤：员工身体受损，要忍受痛苦；企业损失一个劳动力，还要承担高额赔偿，甚至和员工反目成仇。工伤，是大输大赢的结果。要么不赔，要么全赔！一旦确认是工伤，赔偿标准是死的。如何让企业不赔钱或少赔钱？接下来的知识点，请收好！！

　　01 企业常见工伤风险提醒

　　1、员工上下班途中被车撞伤，可获双赔（工伤赔偿和民事侵权赔偿）；2、试岗、试用期员工，还没买社保就受伤；3、员工工作时间，上厕所摔伤、喝水被烫伤；4、员工在作业时，违反操作规程或不小心受伤（骨折、压伤、烫伤等）；5、企业组织团建、旅游、运动会等活动时，员工受伤；6、工作时间，突发疾病48小时内死亡的；7、工程分包、商场促销、食堂承包、劳务派遣等第 三方用工的工伤风险；8、职业病：焊工、油漆工、接触粉尘等岗位；9、其它工伤情形......

　　

　　02 工伤保险赔偿项目解析

　　1、医药费（买了社保，大部分费用由工伤基金承担；未买社保，企业承担）2、住院期间的护理费（单位付）、伙食补助（基金付）；3、停工留薪期工资；（按受伤前的正常工资发放，单位付）4、一次性伤残补助金（基金付）5、一次性医疗补助金（基金付）和一次性伤残就业补助金（单位付）6、劳动能力鉴定费（基金付）只要有骨折，伤残评级就是十级起步，赔偿8万以上；9级在12万以上；8级20万左右，7级30万左右；工亡赔偿87万起步；如果员工工资高，赔偿会更高；

　　03 企业常用的工伤应对措施“误区”

　　1、买商业保险，大多都买的是“人身意外险”或“团体意外险”；【险种】买错了，并且保险的额度普遍不合理，花了钱并没有解决问题，因为员工拿到钱后，仍然可以要求企业赔偿；2、打官司拖时间：请个律师，陪员工“玩”，拖个一年两年，但最后还是要赔钱。3、和员工私了：没有买社保的企业，一般都会选择私了，但有时赔了钱后员工反悔。

　　

　　04 企业常见工伤风险提醒：

　　1、如果公司条件允许，尽量员工一入职就购买社保；一方面是企业承担责任的表现，让员工更有归属感；另一方面也可以规避风险，避免社保争议，降低工伤赔偿成本；2、如果员工同意私了，“工伤一次性赔偿协议”该如何约定？才能防止员工拿到钱后反悔？同时把员工所有的风险（加班工资、年休假等问题）全部解决？法律规定，私了的赔偿金额低于法定标准的75%，员工可以反悔。3、如果确实承担不了社保的成本，或者员工本人不愿意购买。一定要购买“雇主责任险”，注意，不是“人身/团队意外险”。两者的区别如下：

　　

　　05 雇主责任险里的“坑”

　　为规避雇主风险，建议购买雇主责任险，对工伤险进行补充，把工伤基金未能报销部分通过雇主责任保险覆盖掉，性价比较高！1、影响保费高低的四个核心因素：1）保额高低：保10万和80万，后者费用肯定高；2）赔付比例：十级伤残赔付1%和赔付10%，是两个概念。举例：员工保额80万，十级伤残，赔1%是8000元，但如果是10%则保险公司要支付单位8万；而十级伤残，如果没买社保，公司承担的赔偿就是8万左右。3）职业类别：1-4类岗位，费用也不同；一般的文员、财务是一类岗；需要操作机器的是3-4类；4）其它赔付条件不同：比如医药费免赔额、误工费标准等；保险公司的业务人员，有时为了拿下保单，可以调整上述影响价格的因素。通常情况下，保险公司和企业签的都是格式条款，赔付比例相对较低，这点需要企业注意。