今年养老金方案即将公布！企退和事退人员，养老金差距如何缩小？

　　2023年养老金方案即将公布，企退和事退人员，养老金的差距如何缩小？

　　阳春三月，我国三亿退休人员又迎来好消息：2023年度将适度提高退休人员基本养老金水平。这已经是继2005年之后的是第19年的连涨，本是一件高兴的事，但是A省的老李却满脸愁容，怎么也高兴不起来，究竟是怎么回事呢？

　　

　　对大多数退休老人来说，养老金是其主要的经济来源。而养老金的调整，是顺应时代发展和经济发展的必然要求，通过调整也可以提高老年人的生活水平。

　　但是与此同时，也加大了不同退休老人之间养老金的差距。尤其是企业退休人员和事业退休人员，差距较为悬殊且渊源已久！

　　一、事业单位退休人员退休金，明显高于企退人员？

　　相信这是很多人的刻板印象。很多人认为，养老金的计算方法是由机关事业单位人员制定的，其制定的政策是一定有利于自身的养老。

　　但实际上，这一说法并不是非常准确。其实并不是每位事业退休人员的养老金都非常高，只能说具有普遍性。实际上，有很多企业退休人员在职时缴纳基数较高，缴纳时间较长，其退休后其养老金也是非常高，可达到七八千甚至上万元。

　　

　　2014年10月份之后，全国进行了事业单位社会保险改革，就意味着与企业退休进行了并轨，在养老金的计算和执行方面实行相同的标准。其养老金领取多少，还是取决于个人的缴费金额多少和缴费年限的长短。

　　为减少养老金差距，事退人员小幅度上涨，企退人员大幅度上涨，可行吗？

　　据相关数据统计，事退人员平均养老金水平可达到5000元左右，而企退人员其平均老年水平为3000元。

　　

　　按照现行养老金的调整方案，对于高收入者，其上涨的幅度要高于低收入者，又进一步拉大了企退人员和事退人的养老金差距。人为调整其养老金的上涨幅度，可行吗？有以下几点需要我们大家认真考虑！

　　一、违背养老金的领取原则：多缴多得、长缴多得。

　　通过养老金的计算公式，可以得知，养老金水平较高的人，其缴纳金额较多、缴纳的时间较长。只有这样高投入、高收益，才有利于激发广大参保人的缴费积极性。

　　无论是事退人员还是企退人员，其养老金的领取原则是相同的。如果一刀切的将高收入者的养老金上涨幅度降低，其实相当于否认了其高缴费的意义。

　　

　　与此同时，也打击了参保人的缴费积极性。长期以往就会导致社保基金收入少、支出多，出现“入不敷出”的现象，增加社保基金压力。

　　二、高收入者上涨幅度降低，容易引发社会矛盾。

　　如果将高收入者的上涨幅度人为降低，那么高收者就会产生心理不平衡性，对于社保缴纳的意义产生怀疑。

　　无论是企退人员还是试事退人员，个人都是真金白银缴纳社保的，由于个人养老金高却最终受到不公平的待遇，换了谁谁也会产生不平衡的心理，进而容易引发社会矛盾。

　　

　　综上所述，如果一刀切的提高企退人员的上涨幅度，而降低事退人员养老金上涨幅度，势必是一个不可行的方案。

　　个人要想获得较高养老金，其根本的途径还是增加自己的缴费金额、延长其缴费时间。而并不是依据相关政策去减少别人的收入，缩小人与人间的差距，你说对吗？