大学生居然还不知道三方协议和毕业生应届身份？这篇文章告诉你！

　　对于大学生来说，大四毕业的时候，我们签工作的时候都会遇到很多问题，有些问题我们根本就不知道，比如说三方协议，今天小编就给大家分享一下三方协议以及毕业生应届身份的问题，希望对小伙伴们有用呀！

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　　一、关于就业的问题：

　　1、什么是择业期？

　　按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇；

　　2、择业期内有何意义?

　　具体来说，以2020年国家公务员招考条件为例：要求“应届毕业生”的岗位，除了国家统一招生(含自主招生和保送)的普通高校2020年毕业生以外，两年择业期内，未落实工作单位且户口、档案组织关系等都保留在原毕业学校的毕业生，或者未落实工作单位且户口、档案、组织关系都在毕业生就业指导服务中心、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生也可以报考！

　　

　　3、关于未就业如何认定 ?

　　目前企业通行的办法是以毕业后，是否签订劳动合同，是否有用人单位替你缴纳社保为准，如果有企业、单位替你缴纳社保，一般认为已经落实就业失去应届生身份。而有的单位则需要考生提供延缓派遣证明。例如银行秋招，21、22届择业期的童鞋们依然有很多报考机会！

　　4、延缓派遣怎么办理？

　　(1)在学校要求转档案和户口前，本人向学校提出延缓派遣的申请。一般需要联系学校就业办的老师；

　　(2)下载延缓派遣申请表格；

　　(3)到学校办公室或高校服务中心开局延缓派遣证明书；

　　

　　二、三方协议一定要签吗?

　　1、什么是 三方协议？

　　说白了，三方就一纸证明，保证在你毕业以后可以去这家公司上班，毕业不会失业；你毕业的时候还会涉及到户籍、档案等一系列关系转移 (麻烦得很)，学校也会根据三方协议来办理，不用担心出现“毕业黑户”等情况了。

　　2、三方必须要签吗?

　　不是每个人都要签。比如考研的同学凭借录取通知书就可以不签三方；对于找工作的同学，只要没有合心意的企业，就有权利不签三方。而且去年就已经下达相关通知：不准以任何方式强迫毕业生签署就业协议。如果你的导员再逼你就去搜索相关文件甩给他；

　　3、签了三方协议就等于签了劳动合同?

　　划重点：三方就业协议书正式劳动合同。三方协议只在签劳动合同前有效力，当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同一签，三方协议就失效！

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　　三、三方协议如何违约?

　　毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处并换取新的协议书；

　　毁约详细步骤：

　　1、与签订三方的单位取得联系，委婉的表达想毁约的意愿，说明原因建议采取邮件加电联的方式。因为邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。

　　2、要求原签约单位出具违约书面退函，记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效；此外，许多银行都设置了违约金，会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。这时候，你可以想办法好好谈一谈。总之，在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道！

　　3、取得新单位的书面接收函，注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章，因为这样才有效。

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　　4、将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门 (一般都是招生就业处) 换取新三方。

　　5、拿新三方与新的单位签约，再将签好盖好章的新三方交至学校与学院。

　　所以大家签约时一定要注意谨慎选择，多家公司对比，不要轻易签约，也不要轻易毁约，最好签了就是满意的。

　　以上就是小编在网络上搜集的关于大学生就业的一些相关问题，希望对小伙伴们有用呀！

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