高平任职大学生5万购房补贴！

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　　高平市制定乡村振兴新生代综合培养计划。真金白银留人，真心实意培养培育，真抓实干出力出彩。非高平籍的在编在岗到村任职大学生，按照有关规定申报公租房；在本地新购住房的，发放一次性购房补贴（每人5万元）。对于泽、高、阳、陵、沁的到村任职大学生来说，这将是一个新的选择。

　　高平近几年的变化真的很大，4月9日，高平制定乡村振兴新生代综合培养计划，头条君看到此内容，最大的感受是高平的领导干部敢作为，有担当。因为很多单位的领导干部怕担责任所以会出现“不作为”的现象，固步自封。高平的干部这样做也可能存在决策失误，但是敢于做事是值得晋城其他县区市学习的，从政策的详情来看，应该是经过认真调研、深入研究后结合实际情况后做出的决策，相对“泽州考生加分”政策来说，这个政策是下过功夫的，实操性强，可落地，对于广大就业者是具有吸引力的。你会选择到高平安家落户、就业吗？

　　高平市乡村振兴新生代综合培养计划

　　为激励到村任职大学生扎根乡村、服务群众，推动发展，我市秉持“诚心留人、倾心育人、匠心用人”理念，制定乡村振兴新生代综合培养计划，谋深做实“乡村振兴万人计划”的“后半篇文章”。

　　我市结合实际，通过聚焦一个目标（培养乡村振兴新生代），坚持三个原则（留心留人、培养培育、出力出彩），集中出台了15项“硬核举措”。

　　一是真金白银留心留人

　　按照每人2000元标准保障工作条件，并缴纳人身意外伤害保险；建立“成长档案”，创办专项期刊，举办特色活动；非高平籍的在编在岗到村任职大学生，按照有关规定申报公租房；在本地新购住房的，发放一次性购房补贴（每人5万元）；乡村两级党组织持续开展“我和书记面对面”“结对共进步”等活动。

　　二是真心实意培养培育

　　定期举办示范班和专题班培训，有序开展“跨乡挂职·导师帮带”“一对一”帮带、分类挂职、民情走访、领题调研、乡情日记等活动，帮助到村任职大学生迅速转变角色，掌握村情民情，打开工作局面。

　　三是真抓实干出力出彩

　　建立“双创机制”，鼓励大家发挥自身优势，发展壮大村级集体经济；建立递进培养制度，合理容错纠错机制、典型培树机制，依托“高平之治”路演活动发现培树人才，让优秀大学生在乡村振兴中脱颖而出。

　　为创新落实好乡村振兴新生代综合培养计划。市委组织部结合年轻干部成长规律，协调农业、人社、团委等部门，制定2023年度系列活动清单，通过明确责任单位和完成时限，画出了“时间表”“施工图”。目前，该《清单》主要包含“大美高平·荣光有我”“追梦乡村·振兴有我”“幸福高平·有你有我”三大系列，将重点开展参与神农炎帝系列活动志愿服务，创办内部期刊、举办创新创业大赛、演讲比赛等八项活动。

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　　来源：高平市大数据中心

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