教师要乐了，“工作时间”或将改变，公务员心里却不平衡了

　　教育部发布通知，其中最引人注目的就是：对于一些特殊岗位的中小学教师，可以不再按照“996”或“955”用工制度来执行。这件事情引起了教师们和公众的广泛关注和讨论，引发了热烈的反响。老师们表示非常欣喜，同时也有一些公务员表达了不满。

　　

　　教师们的欣喜，源于他们多年以来的呼吁。教师作为国家培养未来栋梁的重要工作人员，其工作量、工作难度以及工作压力是非常大的，而且往往还需要倾注大量心力和耐心，因此希望得到相应的薪资和福利待遇也是非常正常的。

　　而如今这份通知的出台，为教师们开创了更加宽松、人性化的用工政策，他们的生活和工作环境将会得到明显的改善，这无疑是一件利好消息。

　　

　　然而，公务员却对此表示不满。这种情况，一方面体现了不同职业之间的不公平，另一方面也凸显了公务员们平日里的惯性思维。事实上，与教师相比，公务员们的工作压力、工作量、工作内容要远远小于教师们。

　　那么，既然工作量、工作压力相差如此悬殊，他们所得到的收入待遇也当然就不可能完全一致。公众能够接受这个事实，但是公务员凭什么不满？

　　

　　从更大层面上来说，这也是人们的某种消极心态在作祟。在我看来，公务员们应该换一种思路去思考这个问题——不是在针对其他职业羡慕嫉妒恨，而是应该积极地去探索自己的职业发展和提升。通过提高自身技能和技术、提高自己的学历和职称，公务员们也可以在职业发展的道路上更上一层楼。这种积极的心态，是公务员们应该拥有的。

　　

　　总之，对于教师“工作时间”的变化，我们应该是支持和欢迎的。同时，对于公务员的心态问题，我们也应该深刻地认识到它所蕴含的问题，在不断进步的道路上积极探索、不断进取，才是我们作为职业人所应有的态度。

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