领导经常画饼，评优评先的时候却不兑现，还要拼命做事吗？

　　有个女性读者，到县交通局工作2年了。从刚上班的第一天开始，分管副局长就给她画饼，说会把评优评先的指标给她，可是到了年底却没有她的份。她非常的愤愤不平，很想“躺平”。

　　后来，我了解到这位读者所负责的工作大多是收报表，整理台账等。于是，我恍然大悟了。如果在这种岗位上一直干下去，大概率10年都拿不到优秀，提拔晋升就更无可能了。

　　

　　为什么呢？因为她做的都是杂活、苦活，却不是核心的活。县级交通局，虽然是正科级的单位，却管着全县的交通项目，做项目的工作才是全局最核心的工作。作为进单位2年的新人，尤其还是女性，几乎不可能进入到这种核心室。但是杂活还是需要人做，不然工作无法推进，于是副局长就一直画饼，直到女干部不再相信。

　　在我看来，女干部还年轻，做事当然要继续好好做，但是却可以转变下思路。

　　一、向其他分管领导靠拢，避免一直被薅羊毛。

　　这个分管领导也许并不是纯粹的骗你，他也想帮你争取，奈何你做的工作确实没有什么值得拿出来说的地方。难道说你天天加班收表报表吗？这哪有某某项目成功落地所带来的震撼。还有一种可能，就是你的分管领导非常的弱势，在单位又是烂好人的状态，不敢和别人争名额。到头来，只是苦了下面做事的兵。

　　

　　你可以观察一下，单位里哪些分管领导话语权比较强，在主要领导那边能说的上话。跟着这种领导，吃不了亏。你可以私下找个机会和该分管领导谈一谈，表露自己想进步的观点，如果你确实做事卖力，他们一般都会把你要过去。换了新的环境和新的分工，就可以继续好好干了。

　　二、学会谈条件，避免低头拉磨。

　　这位读者平时都是一个人低头做事，一个人的活照干，好几个人的活也照干，又累又苦却没有结果。以后遇到事情很多的情况，可以多和分管领导诉苦，请领导帮忙协调。如果领导让你自己拿出办法来，你可以采取分派的形式，拉上单位其他的年轻人来一起加班。如果是量非常大的话，还能临时抽调下面乡镇的干部来帮几天忙，这样问题就解决了。

　　

　　在你汇报的过程中，分管领导也能经常知道你工作的情况，避免自己经常加班，却默默无闻的惨状。

　　三、降低心理预期，避免影响情绪。

　　在县里，想要提拔和评优评先，都是不容易的。因为单位里人非常多，但是蛋糕却只有很少。有一些不做事的老干部非常喜欢拿先进，领导不给他们就去闹，弄得非常难看。领导为了息事宁人，很多时候都选择了妥协，这也是没办法的事情。所以，我们要降低自己的心理预期，不要总是为了拿先进而努力，不然很容易患得患失，过得很压抑。

　　四、学会向上管理，早日转移阵地。

　　县直单位一般服务年限只有2年，读者已经满足了条件。如果想在县里有更好的发展，毫无疑问要去两办和组织部。如果耐得住寂寞，愿意熬夜拼搏一个好前程，大可以想办法和这些地方的笔杆子接触。如果你稍微会写点东西，他们都非常乐意推荐你过去帮忙分担压力。如果干得好，编制也可以调进去，将来外放做个副科领导也是不错的结局。

　　

　　五、认真备考遴选，提升职业瓶颈。

　　曾经有个小伙子，在县发改委重点项目办公室工作。他虽然是公务员身份，但是工作了好几年都没有提拔为股室负责人。一次偶尔的机会，他报考了市直部门自然资源局。本以为是去市里躺平，谁曾想，市局机关公务员只有20多人（含领导）。他刚考过去2年，单位就已经到了无人可提拔的地步。于是他顺理成章地解决了副科级，同时主持科室工作。又过了2年，因为很多年龄大的公务员不愿意下区县，他又被提拔回了原先那个县的自然资源局局长。后来县里开三级干部大会，还和曾经的发改委主任并排坐在一起。如果他一直在县发改委，这辈子都不可能做到局长的位置。这个变化不禁让人非常唏嘘。所以，如果有机会，一定要努力考遴选。到了更高的平台，可以少走很多弯路。

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