人力资源二级报考条件

　　人力资源二级报考条件：

　　连续从事本职业工作13年以上；

　　取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；

　　取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

　　取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

　　具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

　　具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

　　取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　

　　人力资源二级的考试题目：

　　理论知识：全部选择题（共125道）其中前25道为职业道德，26-85为单选题，86-125为多选题，考试时间90分钟，共100分，60分合格，专业技能：共六道大题，分别为简答题和案例分析题，考试时间120分钟，共100分，60分合格。

　　综合评审：一般人力资源管理师二级综合评审考试采用论文答题的形式，论文在考前写好，一式三份带到考场，提交论文之后，进行答题，考试时间90分钟，论文占分40分，卷面答题占分60分，合计100分，60分合格。

　　

　　人力资源二级的作用：

　　人力资源二级是人力资源管理从业的敲门砖，是国内认可度较高的职业资格证书之一；在很多党政机关、企事业单位，该证书等同于中级职称，对薪资调整、福利级别等都有加分作用，此外很多城市都把人力资源管理师证书（二级以上）持有人才列为高端人才引进，享有一系列优惠政策。

　　人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作，国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

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