分级分类谈 因人因事导

　　转自：中国组织人事报

　　本报库尔勒讯 （通讯员 库组轩）今年以来，新疆库尔勒市健全组织部门与乡镇街道、部门单位领导班子成员谈心谈话制度，经常性、近距离、多渠道了解干部，主动倾听干部心声，精准解决存在的问题，持续推动领导班子和干部队伍建设提质增效。

　　组织部长每年与乡镇街道、部门单位党政主要领导至少开展1次谈心谈话；副部长、部务委员与其他党政领导班子成员至少进行1次谈心谈话。按照职能性质相近、业务领域相近、服务群体相近的原则，将市直部门划分为党群、政法、经济、农业等7个类别，用好部领导常态化联系乡镇街道和市直部门单位制度，明确谈心谈话任务分工。

　　谈心谈话中，紧盯领导班子功能不优和领导干部思想僵化、观念陈旧，推进工作按部就班等问题，明确谈话重点，深入了解干部政治表现和工作表现，掌握班子运行状况；肯定成绩、激励担当，引导干部奋发进取；指出不足，发现解决问题，督促整改落实；关心关爱，掌握思想动态和工作生活困难；督促提醒，强调纪律规矩；沟通工作思路，听取意见建议，精准施策帮助调整好工作状态。实行“八必谈”，在干部作出突出贡献时必谈，存在苗头性、倾向性问题时必谈，发现执行力不强、班子不团结等问题时必谈，干部出现重大失误时必谈，工作不在状态、组织提醒无效果时必谈，干部外派学习、挂职锻炼前归来后必谈，职务调整或到龄、提前退休时必谈，个人及家庭发生重大变故时必谈。

　　定期分析研判谈心谈话中发现的班子及干部问题、征求到的意见，把谈心谈话了解的情况与干部日常考核、年度考核、考察识别等结果相互印证，作为选干部、配班子的重要参考和依据。对谈心谈话中掌握的问题线索、反映的重大问题，需进一步了解或调查核实的，经研判后移交相关部门进行调查。截至目前，已开展谈心谈话173人次，答复和解决干部反映的问题34件，优化调整工作措施8个，发现储备优秀年轻科级干部26名。