从考官的角度看公务员面试

　　几个月前，我同事的女儿成功进入了公务员面试。她笔试是第一名，比第二名多了2.3分。

　　我同事心理负担非常重，他觉得和第二名分差没算拉开，很容易被逆袭。他知道我是省直公务员面试考官，想让我给他女儿辅导一下。

　　我很理解他，又对自己没有太大信心，因为我最后一次参加面试距今已快到两年了，最新的规则变化我并不了解。

　　我说，你还是让孩子参加个培训班吧？

　　他说，已经给孩子报了个班，培训费三万多，上一个多月了。我就想让你从考官心态的角度给她讲讲，增强一下她的信心。

　　听他这么说，我就欣然接受了。我把这十来年当考官的经历认真回忆了一下，算是备了课。之后约了个空闲的晚上，在我的办公室，我把当考官的经验和体会如实和他们父女说了。

　　昨天得知他女儿以总分5.6分之差成功上岸，非常为他们高兴。

　　今天休息，我便把对他们讲的内容整理出来，与大家分享，如果能对备考公务员的考生有一点点帮助，也算没有白费笔墨。

　　

　　考官打分的一般原则。考官考前培训，一般会被要求是不打60分以下的分数，除非弃答；也轻易不打90以上的分数，除非特别优秀。

　　要“一把尺子量到底”，打分要稳定，切忌忽高忽低，容易失去公平。一般新考官容易出现这样的情况，一会儿打60多，一会儿打80多分。

　　所以老考官给第一个入场的考生打分时，如果不是特别好或特别差，一般都在75分左右，这样就可以给后面的打分留出空间。

　　考生要切记不能透露个人信息，姓名是绝对不允许透露的，一旦透露，就属违纪，我就见过有的考生因为紧张报了姓名，被取消了成绩。

　　其他带有个人特征的信息，也要尽可能回避，即便不属于违纪，也有瓜田李下之嫌，大概率会影响成绩。

　　

　　考生不要试图把时间用满。有的考生，已经把能想到的都说完了，但看还有时间，就像吃自助餐一定要吃到打嗝一样，觉得有剩余空间可惜。

　　所以非得在那儿继续冥思苦想，半天说一句话，往往是重复以前说过的话，这样恰恰适得其反。

　　尤其入场顺序靠后的，因为那时考官的心里已经长草了，巴不得能尽快见到最后一名考生。

　　我记得有一位考生，答得还可以，我已经在面试平衡表上给打了79分，结果他答不出新意，却又不熬到点不退场，他多熬一会儿，我就扣一分，等他熬到点儿时，他的分数已经变成76分了。

　　

　　考官确实挺辛苦。记得第一次当考官时，觉得非常神圣，责任重大，认为笔下分数高一分或者低一分，都可能会改变一个孩子一生的命运，这种感觉应该和医生第一次给病人动刀一样，所以非常认真。

　　但一天要面对几十个考生，一坐就是两三个小时才能休息一下；也不敢多喝水，怕上厕所；还得正襟危坐。时间长了，就很疲惫。

　　尤其是还会碰到考场很冷或很热，或者座椅很不舒服等情况，就会更难受。

　　曾经出现过有的考官在考场打瞌睡被提醒，甚至还出现过有的考官在考场晕倒，由“替补”考官上场的情况。

　　所以，答题干净利索的考生受欢迎，答题时空洞无物、拖沓冗长的考生，考官会比较烦，尤其是入场顺序比较靠后的。

　　

　　在一定程度上颜值是影响分数的。一般来说，颜值在一定程度上会影响考官打分高低的，女考官通常给帅哥打分高，男考官通常给美女打分高，这符合审美规律。

　　有一次，我看见坐在我身边的一位考官，他打的分数和考生颜值高度正相关，一见到美女，分数就蹭蹭涨。

　　休息时，我调侃他，你一见到美女怎么手就往高分上哆嗦？他说，漂亮的容貌和聪慧的大脑，都是父母给的优秀资源，凭什么聪明可以给高分，漂亮就不能给高分呢？

　　我说，选公务员毕竟不是选演员。他说，能进面试的能力都差不多，假如你单位缺人，你不希望招到一个漂亮的吗？我无言以对了。

　　

　　培训是有用的。公务员面试一般都是三道题，基本是考察考生综合分析能力、协调组织能力、沟通交往能力、调查研究能力、应急应变能力等方面。

　　其中协调组织、应急应变等方面都有固定套路的，包括事前计划、事中实施、事后总结等等。

　　考生是不是参加过培训，答题时考官一下子就能听出来。没参加培训的考生，常常会因为形式上的不全面而吃亏。

　　所以一般来讲，参加过培训的考生，只要中规中矩地答，基本都能得个差不多的分数。这和古代考八股文好像差不多，是不是科学，还有待探究，但现实就是如此。

　　最后还得说，这些体会或许只对考生临场发挥有一定帮助，最终还得靠实力和内涵，还得靠逻辑清晰、表达流畅、举止得体取胜。

　　如果再有相貌出众加持，高分就非他莫属，即便笔试有三五分的差距，通过面试都有可能成功逆袭。