“工龄退休”将取代“延迟退休”？大众表示赞同，可又暴露新问题

　　文/妍妍学姐

　　自从2013年“延迟退休”这一政策被提出，至今已经有10年的时间了，在这10年的时间里，对于延迟退休的争议声就一直没有断过，并且大部分都是反对的声音。

　　根据现在的人口结构来看，我国目前60岁以上的老年人口已经接近3亿人，并且未来老年人口还会持续增加，而这也宣告着我国已经进入了中度老龄化社会。

　　老龄化进程加快，对我国的经济发展带来了不小的影响，所以为了减少人口老龄化带来的负面影响，“延迟退休”被提出。

　　

　　按照我国现阶段实行的退休政策，男性满60周岁、女干部满55周岁，女工人满50周岁，就可以光荣退休了。

　　而这项政策自实施以来，距今为止已经有了七十多年的时间了，人们早就已经习惯了这样的退休政策。

　　

　　可是如果“延迟退休”实施后，整体退休年龄都会被延长五年，这让就大众很难以接受，特别是对于那些从事体力劳动的工人来说，延迟五年才能退休，是对他们身体和精神上的双重打击。

　　毕竟一个人到了一定的年纪之后，精力和体力都开始走了下坡路，高强度的体力劳动让他们很难吃的消了。

　　而且现在的大学生就业形势已经相当不乐观了，如果到了年龄的员工迟迟不能退休，也就没有多余的位置让给大学生了，这就会导致大学生的就业会越来越困难。

　　

　　面对多数人对延迟退休政策的“抗议”，相关部门也一直在考量该政策的可行性，以至于在延迟退休被提出10年后的今天，依然没能落实。

　　而为了解决延迟退休带来的负面影响，“工龄退休”被提出，获得了大众的一致好评，所谓的“工龄退休”，就是指在职工龄满30年的人，便可以直接申请退休。

　　对于这一政策，大众的接受程度就好多了，原因很简单，因为工龄退休能够把退休时间掌握在劳动者自己手里，对于劳动者来说，可供选择的余地还是相当大的。

　　

　　虽然“工龄退休”获得了大众的一致赞同，但其实还是有一些问题需要考虑的，首先就是对于私企的员工来说，如果按照工龄退休，那么他们是很难凑够30年的工龄的。

　　因为私企的工作并不稳定，随时都有失业的风险，而且一旦超过一定的年龄之后，要是失业了，想要再找到一份工作就很不容易了，搞不好还要在家长待遇很长一段时间。

　　那么这种情况下，私企员工的工龄就很难统计出来，而且很多私企的员工，即便是到了60多岁该退休的年龄也凑不够30年的工龄。

　　

　　其次，工龄退休对于一些灵活就业人员，也并不那么友好，所谓的灵活就业人员，就是指临时工、个体户、自由职业者。

　　这类人群的收入并不固定，工作时间也不稳定，行业旺季的时候，可能忙的“脚打后脑勺”，淡季的时候，可能一直就没有活干了，所以想这类群体的工龄也是很难统计的。

　　最后，工龄退休对于一些参加工作较晚的人群也并不公平，比如一些精英群体，像医生、大学教师、科研人员等，他们需要读研读博。

　　

　　这就导致他们往往要到30多岁的时候，才能参加工作，那么如果按照工龄退休的话，他们的退休时间，就会被延长，这显然也并不公平。

　　此外，如果有人18岁就出来参加了工作，那么如果按照满30年就能退休的话，那么也就意味着他48岁就可以退休了。

　　这显然与我国的延迟退休的政策相悖，所以虽然工龄退休能够获得大部分的人认可，但是在具体执行上面，还是有较大的难度的。

　　

　　退休对于大学生们来说，还是一个很遥远的存在，所以大学生们现在担心退休有些为时尚早。

　　比起这个，更应该注重提升自身能力，先确保自己能够找到一份工作才是最主要的，毕竟现在大学生的就业情况是真的不乐观，想要找到一份好工作并不容易。

　　

　　大学生在校期间一定要努力学习专业技能，多去参加一些社会实践，增加自身的社会经验，这样才能增加自己的就业优势，这才是大学生们现在最需要考虑的，不然连工作都没有，那还何谈退休。

　　今日话题：你支持工龄退休吗？欢迎在评论区畅所欲言。

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