取消教师“带薪寒暑假”，改为公务员朝九晚五制度？或六月初实行

　　国家教育厅一直对教育发布相关的教育政策，帮助人民教师在这岗位提升个人的幸福感和满足感以及职业荣誉感。逐步提高的薪资待遇，是国家教育厅2023的主要工作要点。

　　教师在这行业主要的工作属性则是通过教书育人的工作职责，帮助学生达到知识的理解和掌握人民教师在职岗位，除了完成日常的教学任务之外，还要根据学生在校期间的实际情况进行合理化的考量，制定合理的教学计划和教学目标。

　　根据相关数据统计，当代应届毕业生和往届毕业生纷纷报考教师编制和教师资格证实现自己的就业理想和个人的工作地位，报考教师编制唯一的利出在于带薪休寒暑假和国家规定的节假日。

　　01取消教师“带薪”，改为公务员？预计在六月初实行

　　随着应届毕业生和往届毕业生报考教师职业的人数晚饭增多的基础之下，也受到其他体制内工作属性，包括国有企业和在职员工的不满。

　　国家人力资源部和教育部门下发教育政策，预计在2022至2023年多人民教师在职岗位不得低于国有企业和公务员的薪资平均水平这项政策的下发造成在这公务人员对人民教师带薪休寒暑假的制度过度不满。

　　在职公务人员和国有企业在职员工不断向国家教育部门呼吁取消人民教师带薪休寒暑假的制度才能平衡体制内工作属性的幸福感和满足感。

　　人民教师根据公务人员的提议并没有产生不满，却反而表示过度高兴主要的原因经过调查才知道，原来就是这份工作属性并没有我国公民所看的那般轻松。

　　人民教师根据在职岗位教书育人的工作职责，不断约束自己的教育能力改变自己的教育方式，在教育部门逐步推出课后，延时服务和教师轮岗制度，以及暑假托管班人民教师的工作能力和工作时间大幅度提高个人的薪资待遇，却没有发生任何改变，造成优秀的教师团队不断向教育部门提出辞职申请。

　　国家公务人员实行的工作制度和工作时间，这是朝九晚五人民教师在职岗位确实行，朝五晚九的工作属性来提升个人的工作能力和工作业绩根据国有企业在职员工的建议，倘若像公务员一样，采取朝九晚五的工作制度，可以让人民教师实现到点下班的梦想，也能缓解人民教师的负担和压力。

　　国家人力资源部根据公务员的提议作出正面回应，目前国家的教育体系和实行素质教育发展的教育资源并不能取消人民教师带薪休寒暑假的政策六月初实行这项政策纯属是谣言。

　　人民教师编制和公务员体系完全属于不同的工作属性，公务员是代表着国家的行政单位和公制单位，主要是为我国公民所服务人民教师根据在职岗位教书育人的职责，帮助学生达到知识的理解和消化才能实现国家的教育发展。

　　提高在职人民教师在职岗位的幸福感和满足感以及职业荣誉感，为有逐步提高人民教师的薪资范畴和津贴补助，针对当下国家实行九年义务教育阶段和633教育模式，并不能取消人民教师带薪休寒暑假制度人民教师和公务员体系本就属于不同的工作属性工作时间有所不同才利于国家的发展。

　　学生家长以及国家公务员应该理性，看待人民教师所拥有带薪休寒暑假的福利，逐步提高人民教师的薪资范畴和多项福利才能保证国家的经济发展和各行各业的发展。