@新时代劳动者，有关落户的这些事项你一定要知道！

　　盼望着，盼望着，

　　五一来了，

　　假期的脚步进了……

　　等等，五一不是国际劳动节吗，

　　和咱们落户还能有什么关系？

　　当然有啦！别忘了我们落户材料中很重要的一个附件就是劳动合同。

　　

　　今天我们就借着劳动节之际，来聊聊留学生落户中跟劳动合同有关的那些事儿。

　　首先，申报单位需与签订合同单位应一致，同时缴保和缴税单位也应与申报单位一致；留学回国人员与用人单位依法签订的劳动或聘用合同的有效期在2年及以上。注意啦，这里的有效期指的是合同中的起始时间到结束时间，不是申报落户时合同还剩余的有效期。至于申报时合同的剩余有效期，一般预审老师在完成网上受理时查看有效期是否在3个月以上。

　　温馨提示

　　

　　在这里小R提示一下，网上受理包含预审和调档/核档环节，因此大家在上报材料时，可以预估一下自己劳动合同剩余的有效期是否足够。也请大家在网上受理通过后尽快来递交材料。

　　容易被忽略的一点是如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报。即使是按照 “世界排名前50、前100的名校留学人员”来申报的各位也不例外哦。

　　由于劳动合同在网上预审阶段一般为非必传项，因此请大家来现场核验原件时切勿遗漏劳动合同的原件和复印件。特别是在现单位已经工作较长时间，续签过合同的小伙伴，记住要携带入职现单位至今的所有合同。

　　在现场核验原件的时候我们也遇到过有些用人单位签订的是电子合同。这种情况下需要在合同签章位置加盖实体章后进行递交。

　　这下我们关于劳动合同的事项就都清楚了。

　　在这里小R祝大家劳动节假期愉快，

　　出行注意安全哦！

　　我们节后再见～