海帆职场提醒您：面试别问这4种问题！

　　原标题：海帆职场提醒您：面试别问这4种问题！

　　在求职面试过程中，面试官有时会问我们：“你还有什么问题？”，同学们对此千万不要掉以轻心，想到什么就说什么。其实面试官并不是在和你客套，而是在考察面试者对职业发展有没有规划，对岗位的了解有多少，同时也是对面试者情商的考察。那么，对于这种“问问题”的问题，需要避免问哪些问题呢？

　　1、薪资问题

　　薪资问题当然是可以问的，但要分情况，如果你确定用人单位已经百分之百想要你了，问薪资是没问题的，当然，真到了这种情况，HR一般会主动跟你提起。但通常的情况下，应届生是一个被挑选的状态，甚至被录用的概率很小，问了的话没有好处，还显得你不专业。如果是一些大的公司，用人流程是有标准的。用人单位在早期的面试中，是根本不会向面试者展示有关薪水、福利、假期等信息的，问了也白问。

　　2、无法回答的问题

　　在面试中不能问一些刁难面试官的问题，此类问题可能有答案，但不方便说，或涉及保密，或难以描述。如“你们为什么裁员”、“公司竞争对手怎么样”、“你为什么不跳槽”、“公司离职率是多少”、“公司产品有多少利润”等。

　　3、小白问题

　　让面试者提问也是考察的一部分，这个时候切忌回答一些缺乏常识或暴露水平的问题。比如不能问“那这个岗位有什么工作要做呢？”“这个岗位需要使用***吗？”等问题，这暴露出面试者对岗位的不了解或不专业。在问问题前，先问自己能不能自己从百度上找到答案，如果能，就不要问。

　　4、与工作无关的问题

　　提问环节不是拉近面试者和面试官距离的环节，千万要记得，哪怕面试官看着再好说话，也不要问一些与工作无关的问题。比如“公司男/女生多吗”“食堂怎么样”“有没有旅游”等，这只会让面试官觉得你无法为公司带来价值。有些问题是只有确定入职后才有必要关心的，如公司通勤等，在面试初期不宜询问，会给人一种“胜券在握”的感觉——还是要谦虚一点。

　　责任编辑：