薪资或与职称“解绑”？或将于2025年实行，公务员与教师有差距

　　为什么要抢着做这份工作，这份工作的真正目的是什么？

　　对于现在的大学生来说，要找到一份自己梦寐以求的工作并不是一件简单的事情，现在的人才已经达到了一个临界点，特别是那些拥有学士学位的学生，他们的就业机会越来越少，好不容易找到一份工作，却又因为一些经济方面的问题，而不得不降低工资，这让现在的大学生更加渴望拥有一份稳定的工作。

　　

　　无可厚非的一件事是，与私企相比，铁饭碗的工作要更加稳定，它的基本工资一般在3000至4000元之间，随着工作时间的增长和职称的评审，每月可以得到7000元以上的工资。特别是对于基础公务员来说，在满足40年以上高级职位的条件下，每月的工资平均可以达到9000至15,000元之间。

　　为了实现各个行业的发展平衡，人力资源部和金融中心必须对公务员体制和事业编制做出相应的调整，预期在今后的发展中，在保持基本工资不变的前提下，要增加绩效奖金的发放，但将会取消一些职位的现有编制体制，改成聘用制合同工。

　　

　　据专业人士分析：在2024年之前，报考国家公务员的人数将会大幅下降，这很大程度上是由于一些考生想要获得一份永久的工作，而现在，他们已经改变了自己的编制体制，将自己的工作变成了一份雇佣合同，这跟私营公司没有什么区别，与其如此，还不如去一家待遇优厚的外资公司。

　　其实，家族中的老人之所以让他们加入事业单位和公务员，无非就是因为他们年纪大了，有了安全感和底薪。

　　

　　在国内大部分的体系中，退休金和工资补贴的增长都与职称紧密相关，在岗期间工龄越长，职称越高，在退休之后，每月所能获得的津贴也会增加很多，这不仅仅是对教师群体，对事业编制，国有企业，央企，公务员也一样。

　　据悉，在国内大部分的城市，老师的职位要比公务员的职位更难以提升，更不用说是高级别的职称了，老师要想拿到更高的薪水，就需要加大对职称的考核力度，而在公共学校里，没有与之对应的业绩奖励，所以，大部分的中小学和幼儿园都是以女性为主，老师的数量正在逐渐减少。

　　

　　为了提升个人保障和退休后每个月所发放的工资结构，在日常的教学工作中，教书育人已经变成了一份兼职工作，其工作的重点是评定高级职称，这是由人力资源部和有关教育部门在得知这一点之后，为减轻目前的恶性竞争，必须对我国的退休工资和职称进行松绑，并在未来几年内将会实行。

　　当听到这个消息的时候，老师们的心情更加的沮丧了。这对年轻的老师们来说是一件好事情，可以帮助他们提高工作的公正。但是，那些已经取得了高级职称的老师们，在他们退休之后，每个月拿到的补贴和那些年轻的老师们没有什么区别，他们的心里肯定会产生一些不满。

　　

　　根据教育部门和财政部，对于这种情况，获得了高级教师称号的老教师，他们在在职期间的薪资和福利要高于青年教师，而且由于他们是同一的“铁饭碗”，所以他们可以拿到更多的补贴。

　　相比之下，与教师群体相比，公务员制度则显得有些另类。身为国家的公务员，它可以将自己的退休工资和职称松开，但这些松开束缚的对象仅限于中小学义务阶段的老师。公务员更在意工龄的增加和职位的晋升，他们在岗期间晋升额度比较大，还能得到年终奖和绩效奖金的发放，这一方面他们要比教师群体快乐得多。

　　在政策的调整之后，从长期来看，将教师的薪酬和教师的职称放开，对于整个社会的各个行业都有着积极的影响，这对于超过70%的教师来说，无疑是一个好消息。

　　

　　存在着人口老化的问题，随着年轻的教师群体持续流入到了我国的教师队伍之中，无论是在公立学校，还是在乡村和边远地区，所发给教师的教师评定名额都会产生满载的情况，这就需要老师们付出更多的努力和对论文的要求，并对初中和高中的升学率进行积极的准备，这样才可获得高级职称的评定。

　　取消工资结构与职称挂钩，能够让教师将更多的信心与精力投入到我国教育事业的发展中，转变自己的思维方式和教学观念，有利于促进全素质文化人才的培养，增强教师岗位的稳定性。

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