哪些情形应当认定为工伤？如何申请？需要哪些材料？戳→

　　你了解工伤认定吗？

　　先来看一则案例↓↓↓

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　　大学生暑期兼职工作时受伤属于工伤吗？

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　　不属于工伤。在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，不具备合法的劳动者主体资格。

　　哪些情形应当认定为工伤？

　　申请工伤认定，需要哪些材料？

　　提交材料，是否有时间限制？

　　跟着静宝一起学习↓↓↓

　　

　　依据《工伤保险条例》第十四条规定，

　　应当认定为工伤的法定情形有七种

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　

　　哪些情形不认定为工伤

　　故意犯罪；

　　醉酒或者吸毒；

　　自残或者自杀；

　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　

　　

　　

　　编辑：陈攻

　　资料：综合自@中国劳动保障报、人力资源和社会保障部微信公众号

　　图片：图虫创意

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　　上观号作者：上海静安