都是处长,为什么这11个正处级岗位的干部容易晋升为副厅级领导?

  在我国体制内,行政级别犹如一座金字塔,级别越高,人数越少,晋升的难度也就越大。

  虽然处级干部的级别不算很高,但他们是一个非常重要的干事创业的群体,他们要么是中央和国家机关当中有关处室的负责人,要么是省直单位的中层干部,要么是基层单位和地区的领导班子成员。

  全国的处长人数非常多,但是如果再往上晋升为副厅级,难度就很大,毕竟副厅级岗位比正处级岗位少很多,说成千军万马过独木桥也不为过。

  正处长晋升为副厅级要具备很多因素,例如个人的政治素养、业务水平、专业能力、年龄性别、政治面貌和学历经历等因素,还要具备一定的机遇,不然大部分处长都是上不去的。

  在庞大的处长群体当中,以下这些岗位上的处长们相对容易晋升为副厅级领导干部。

  

  省委组织部的处长:人们常说,跟着组织部,年年有进步,这句话是有道理的;组织部是选人用人的部门,对哪些岗位空缺,需要什么条件,都非常清楚;我们中国有句古话说得好,近水楼台先得月,组织部在提出意向人选的时候,都会把自己部门的干部考虑在内。

  特别是省委组织部分管干部工作的业务处室的处长们,基本上都会被提拔为副厅级领导,提拔的方向也非常广,可以提拔到省委部门的副厅级岗位,也可以担任省委巡视组的专职副组长,也可以提拔到省政府厅局的副职,还可以提任到省属企事业单位担任班子副职等。

  省纪委监委内设处室的主要负责人:在全面从严治党的形势下,纪委监委的地位和作用比较凸显,副厅级岗位非常多;所有的省直厅局都派驻纪检组,例如省纪委监委派驻省财政厅纪检监察组,组长是厅党组成员,是副厅级干部;所有的省属企事业单位也都派驻纪检组或设立纪委,例如高校纪委书记,也是监察专员,同时也是高校党委领导班子成员,也是副厅级。

  纪委系统的副厅级岗位虽然是省管岗位,但是组织意向人选都是由省委组织部和省纪委监委商定,省纪委监委意见非常重要,毕竟是业务主管部门,在这种情况下,省纪委监委的处长们晋升的机会非常大。

  省委办公厅和省政府办公厅的处长:两办的处长们的优势在于靠近领导,比较容易获得认可,但是机会还是没有省委组织部和省纪委监委的处长们的机会多。

  省领导的秘书:在体制内的人都知道,省领导的秘书就是我们经常说的领导身边的人,这是他们晋升的优势,毕竟他们的表现都能被领导看到,也比较容易获得领导的信任和推荐。

  省领导的秘书不一定是正处级,有的是副处级,甚至有的已经是副厅级。

  省领导秘书只能在秘书岗位上干5年,5年后必须转岗,很多省领导秘书在5年期满以后就转任秘书处的处长,今后凭借领导的推荐和岗位优势,也容易被提拔为副厅级。

  省委书记和省长的秘书可以配备到副厅级,不过晋升为副厅级以后,一般都会转任副秘书长或办公厅副主任。

  其他省直单位主要处室的处长:例如省教育厅党办主任、高教处处长等获得提拔为副厅长的机会很多,有些处长也会被提拔到高校担任党委副书记或副校长。

  省财政厅的处长也是比较容易获得提拔的岗位,很多省市财政厅的处长都会经常接触到省领导,获得提拔的机会很大;可以这么说,所有省直厅局主要业务处室的处长都很有机会晋升为副厅长。

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  民主党派省委员会的处长:我国有八大民主党派,分别是民革、民盟、民建、民进、农工党、致公党、九三学社和民盟,这些民主党派的省级委员会专职副主委是副厅级领导干部。

  另外地级市人大、政府、政协,以及其他省直厅局、事业单位领导班子,从结构上,都需要一些民主党派干部,所以民主党派省委员会的处长有很大的机会晋升为副厅级。

  

  地级市的市委常委部门常务副职:例如中山市委办排名第一的副秘书长、海口市委组织部常务副部长、市委宣传部常务副部长等,因为这些部门的一把手是市委常委,已经是副厅级,日常工作都是由常务副部长负责,这些常务副职很容易再晋升一级为副厅级。

  地级市的人民法院和人民检察院的常务副职:法院和检察院的干部晋升方向基本上都在本系统内,从系统外提拔过来的也不多,所以来自外系统的竞争不大,这两个单位的常务副职就是法院院长和检察院检察长最合适的人选。

  地级市政府重点部门的一把手:例如市政府秘书长、市教育局局长、市发改委主任等,晋升的方向一般为副市长、市政协副主席或省直厅局的副职。

  

  县委书记:这是一个省管的非常重要的正处级岗位,很多省份都已经高配为副厅级;正处级的县委书记一般都会被提拔为副厅级,晋升方向也很多,可以提任为市委常委、副市长,或省直单位副职等

  省属企事业单位重要的内设机构的主要负责人:例如高校的党办主任、教务处处长、科研处处长等,都是高校党委副书记或副校长的重要来源;虽然企业单位没有明确的行政级别,但是领导班子成员都按照厅级干部进行管理。

  

  结束语:在我国体制内,干部选拔的来源是多方面的,也没有明确哪些正处级干部是副厅级岗位的后备人选,《干部选拔任用条例》也明确规定注重从基层、高校和企业单位选拔干部;从实践来看,副厅级领导干部的来源从以上11类正处长选任比较多,这11类岗位上的处长晋升为副厅级领导的机会相对比较大。

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