义务教育教师终于等来了一直都在期盼的好消息，这次不再“空调”

　　

　　教育部在2019年年初公布了本年度34个工作要点，每一个都有明确具体的目标任务和工作措施，其中有一个直接涉及到中小学教师待遇。

　　△ 依法保障中小学教师待遇

　　目标任务：强化地方政府主体责任，完善中小学教师绩效工资政策。

　　工作措施：推动各级人民政府优先保障义务教育教师工资发放。研制义务教育教师绩效工资总量核定办法。

　　一转眼时间就到了2019年年终，12月20日，教育部召开发布会。教育部表示，国务院教育督导办日前发出通知，将于2020年开展义务教育教师工资待遇落实情况督导，要求高度重视义务教育教师工资待遇保障工作。

　　义务教育教师待遇从2019年年初列为工作要点竟然要到2020年才督导落实？很明显教育部有关中小学教师待遇的目标任务和工作措施各级地方政府没有很好地进行落实而且督导没有同时跟进，时间跨度太长！

　　再一转眼时间又来到了2020年3月17日，据教育部消息，国务院教育督导委员会办公室已下发通知，对2020年义务教育教师工资收入落实情况督导作出具体安排。

　　此次督导主要围绕2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标，重点考察各地近三年来推进总体目标落实情况，建立义务教育教师工资收入随当地公务员工资收入动态调整机制情况等内容。

　　督导分地方自查和国家督导两个阶段。2020年3月―7月，各地对照督导内容逐项开展全面自查，原则上覆盖所有县（市、区）。

　　9月―10月，国务院教育督导委员会办公室将组织教育部、财政部、人力资源和社会保障部等部门组成联合督导组，通过听取汇报、查阅材料、实地督查、暗访等方式进行实地督导。

　　通知强调，督导结束后，督导结果将向党中央、国务院报告，对问题比较严重的省、市、县进行问责，并在中央主要媒体公布。

　　义务教育教师终于等来了一直都在期盼的好消息：实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，看来这次不再是“空调”！

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