疫情过后，作为少儿培训机构如何能够低成本快速组建招生团队

作为少儿培训机构现在最关心的是疫情过后如何能抢占市场？下面我给大家说说

疫情所有的培训机构都在想着如何招生如何能快速招生这是都在想的问题

作为培训机构您有没有想过你的只剩法宝是什么，其实很简单真正的制胜法宝是销售团队

那我给大家说说我亲身做过的如何在20天内组建一个销售团队，这个销售团队在四个月的时间如何能招生400多个全年生

当时我在组建团队的时候是在四月份，招的员工都是高中毕业生，大家可能奇怪了四月份高中不可能毕业，是的四月份没有毕业生，但是学校有走单招的学生，就是不参加高考之间上大专的学生，他们的可以不用再去上课比参加高考的学生要早两个多月不用去学校，我的第一批销售员工就是这样找上来的，通过三天的培训后就开始进行招生工作，我们的招生方案其实很简单其他的培训机构都做过，那为什么我们能比同行业招生的学生多那有这么几个方面

1、团队凝聚力和执行力

2、奖励机制（我们的奖励从开始收集资源就有奖励而且我们的奖励是根据这批员工特别设计的）

3、销售的话术和市场资源收集量的把控

4、完整的销售流程

通过这几方面我们五月份开始招生九月份招生停止我们用四个月的时间招生了400多名全年生，而且我们付出的成本很低，其实在旺季到来时候组建一个临时的销售团队很简单，作为培训机构千万不要让老师及做招生工作有做老师 ，因为有一句话叫术业有专攻，你的销售团队就是如何给家长所在来时的名气和优秀的

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