人前人后各一套，职场两面派，为何无处不在？

　　01

　　工作这么些年，我发现有一类人，不论在哪个公司，都存在。

　　他们最擅长的事，不是如何做好本职工作，而是如何当好一个“两面派”。

　　在和别人相处的时候，套别人话，变个意思告诉领导，导致别人受到了批评。

　　然后，他又装作很关心的样子，上前安慰。

　　我之前有个男同事，这一套他就玩得非常的溜，以至于每一个吃亏上当的同事，都不再愿意和他有任何的接触。

　　可是碍于同事关系，工作上难免会有些任务的接触，也就避免不了平时的相处。于是大家都对他都有所忌惮。

　　说来奇怪的是，他自己却丝毫没有觉察到有什么不妥。

　　似乎在他看来，你工作出了错，他以一种“请求领导宽容你”的方式去告诉领导，是在帮你。同时他反过来安慰你，也是在帮助你。

　　对的，他就是那种觉得自己是在领导面前，关心同事的角色。

　　当然，也有些人会和他有所区别。有的人是明面上的打小报告，反过来又来安慰你。这种人似乎相对来说还好对付一些。

　　因为明枪易躲暗箭难防，别人直接诋毁你，你就可以直接怼回去，但如果是在暗地里呢，你很难判断出自己要从哪里下手反击。

　　02

　　碰见这种人，最好也是最简单的办法，就是敬而远之。实在是需要接触，那就三思而后行，提高自己应付此类人的技巧。

　　不论是明面上的诋毁，还是暗地里变相的诋毁，总之碰见这种人，就不要和他有过多的接触。

　　但前面也说到了，既然是同事不可能完全没有接触，所以知道对方是怎样的人之后，既然改变不了对方的行为，那就要改变自己与他相处的模式。

　　也就是说，对于他的每一个动作，自己都应该进行分析，或者说掌握套路。对应着他的动作，自己就要做出相应的回应，来避免接下来更严重情况的发生。

　　实际上，这种人普遍存在。所以我们要做的，不是去抱怨，也不是去思考他为什么要这么做，而是应该专注于自身。提高自己应对这种人的能力，才是我们长久解决此类问题的根本所在。

　　除了简单的尽量避免正面冲突之外，还要懂得应对他的一些小动作，甚至在自己说话方面也需要有所提高，让能让对方找不到漏洞。

　　这是一个长久的工程，但是每一次的调整，都会使自己能够更加从容的面对类似情况的发生。

　　03

　　需要提到的一点就是，当同事经常如此，还能受到领导喜欢的时候，自己就得非常注意了。

　　同事揭发自己，使自己受到领导的批评。这里面除了自己和同事之外，还有第三者就是领导。

　　我们把思维再放大一点，就会思考，为什么领导会接纳一个如此诋毁自己同事的人呢？答案显而易见，领导和同事属于同一类人。

　　正因为领导吃这一套，同事才有可能采取如此的行动来博得领导的好感，提升自己在领导面前的价值。

　　如果能想到这一点，那么自己要做的就不仅仅是应对这种同事，而是要思考这个地方究竟值不值得自己待下去。

　　也就是说，整个办公室，甚至整个公司都是这种氛围的话，明显已经偏离了我们在公司工作的目的。

　　我们是为了充分发挥自己的才能，做出业绩提升自己能力，为自己将来谋求一个更好的发展，而不是整天困于办公室小政治。

　　既然所在的地方没办法很好地达成自己的目标，而是偏离了主干道，那么，是否需要重新选择一个跑道，就显得尤为重要。

　　这一点，根据自身所处的实际情况以及自己的内心想法，给自己一个较为准确的答案，然后开始采取相应的措施与行动。

　　我们做工作，无非是为了实现自我，而不是任人鱼肉。

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