渝北检察“夜校”入选最高检“全国检察教育培训改革创新100例”！

一是科学规划，实现课程设计与工作实际相结合。科学统筹规划，坚持问题导向、需求导向，通过前期调研、党组会、专题会等，切实找准办案实践中急需解决的困难和司法行为不规范等问题，有针对性地制定“夜校”培训方案，进一步明确目标任务、培训对象、培训内容和培训方式等相关工作要求。

二是精准施训，实现问题导向与灵活组训相结合。严格按照“干什么练什么、缺什么补什么”“最急需的优先训、最基本的必须训”的培训思路，一是以“小”抓全局，特别针对办案流程不规范等“小”问题，补齐工作短板；二是以“快”抓实效，针对工作中发现的新问题，及时组织相应培训，确保问题及时解决、快出成效；三是以“灵”抓关键，问题出在哪个部门、哪个条线、哪类人员，就要求相关部门和人员组织培训和参加培训。

三是丰富形式，实现授课研学与互动交流相结合。课程讲授上，挖掘培养能手，以外邀专家与内选“教员”相结合，一方面由该院领导、各部室负责人和业务素质较高的干警轮流上台。另一方面邀请上级检察机关专业造诣精深、实践经验丰富、工作业绩一流的检察业务专家、骨干到现场授课辅导，通过分析解决难题，为干警传道授业解惑，实现业务培训常态化。其中交流互动为必要环节，通过在现场进行答疑释惑、案件研讨、心得交流等方式，加强授课老师与参训人员、参训人员与参训人员间的双向交流，有效地提高干警的参与意识，增强培训的实效性。

四是紧扣业务，实现知识讲授与实操训练相结合。坚持“理论指导实践，实训促进学习”的理念，今年5月至10月，该院依托“夜校”培训形式，采取以评代练的方式，成立评查小组，对2018年以来各业务条线办结的9000余件案件开展评查工作，从实体处理、办案程序、文书制作等方面进行交叉评查，把评查中发现的案件定期在党组会、检委会通报，并作为每月案件讲评日的重要内容，倒逼干警提高案件质量。同时出台《案件常态评查办法》，在自荐基础上择优选任15名员额制检察官为案件常态评查小组成员，每月开展评查，履职情况将在个人绩效考核、评先评优和晋职晋升予以重点考虑。

五是严格管理，实现学风学纪和培训效果相结合。坚持以上率下，并严格规范参训人员纪律和考勤，通过院领导、纪检干部坐后排监督等方式，保证参训人员认真听讲。同时采取课前签到、课间清点人数以及内网通报等方式，保证培训出勤率。确定常态化培训机制，每月开办一期“夜校”培训班，每期确定一个重点，每堂课解决一个问题，确保培训取得实效。