2022年初、中、高级职称教师之间，工资差距越来越大！
人民教师所享受的薪资待遇和多种福利主要是由基础底薪，年终奖绩效，奖车补房，补工龄奖，职称奖和五险一金等政策，随着国家国务院和教育部门相关负责人对人民教师所发放的薪资待遇不断提高的接触之下，体制外工作人员和应届毕业生逐渐纷纷报考教师资格证和教师编制来谋求铁饭碗类型的工作性质。
我国教师的职称程度与教师的薪资待遇有着千丝万缕的关联，教师的工资组成部分、核定的标准、待遇的高低以及未来退休享受的养老金和养老补贴也与职称相挂钩，人民教师在退休之前职称达到最高级别退休之后所获得的养老金则是在职岗位的90%以上。
一线教师获得更高等的教育资金和退休养老补贴在评职称，可所谓是费了九牛二虎之力，正高级职称和副高级职称虽有一字之差，所享受的津贴补助却有天壤之别，执行教师职称等级一共分为高级，中级初级共7个级别，在7个级别之下，按照教育部门相关规定，一共设有13个等级。
012022年初、中、高级职称教师之间，工资差距越来越大！
2021年，国务院和事业单位相关负责人对事业单位教师编制工作人员的基本工资进行较大的调整和整改，教师属于事业单位不可撼动的工作人员，国家的经济建设和科技建设以及互联网建设，都拜托教师培养的高等顶端教育人才和国之栋梁。
工资的调整制度主要以职称的级别作为主要的参考依据，人民教师的职称越高，所享受的津贴补助和薪资待遇也会逐渐增加，2021年基本工资，人民教师得到调整之后普遍月薪资上涨了300~500元左右，三级教师而言，上涨幅度则超过1000元，职称的评选则代表着人民教师所发放的薪资待遇和多种福利的命脉。
不同职称级别的老师所发放的薪资待遇也会有所不同，根据经济建设地区的差异性所发放的工资待遇也会有所差异，13级教师比三级教师每月高出4000元左右的补贴，4000元×12将近一年相差5万元左右，而一名13级教师，每月的财政工资收入根据地区差异和职称差异，可能只有3.5万元到4万元，差异性的主要原因归根到底则在于职称差距。
国家教育部门和国务院不断调整人民教师所享受的职称待遇和绩效奖金才有效调动人民教师对工作的积极性和主动性，从2021年各省释放职称改革标准来分析，人民教师则在教育部门改革制度的状态之下解决职称难的问题。
2022年教育部门以及国务院发布的《教师法》实施之后，对于晋升初中及职称采用自然晋升制度，老师所发放的薪资待遇和多种福利，不再通过晋升中级职称来评定，职称程度和所发放的绩效奖金本义则是激发人民教师对工作的积极性和主动性，如果常年不能晋升高级职称，造成的薪资待遇也会逐渐下降，人民教师所发放的多种福利和绩效奖金也在下降的趋势，人民教师又如何调动工作的积极性呢？
历次普调基本工资人民教师所发放的绩效奖金和工龄奖金则是以职称为依据，长期以往，初中级职称和高级职称老师之间的薪资待遇和多种福利只会越来越大，国家教育部门和国务院不断调整，人民教师对职称的评选才能调动教师对工作的积极性和主动性，培养高等的顶端教育型人才和国之栋梁。
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