“医”靠高校引新才 灵武市聚焦专业技术人才队伍建设

　　“在去年的这个时候，我们与宁夏医科大学签订了《灵武市人民政府与宁夏医科大学校地合作协议》，经过了一年的工作磨炼，30名引进人员对临床及护理知识的掌握已经比较熟练了，但是相对来讲还缺乏临床实践经验，需要科室主任和高资历老师进行一对一带教……”4月18日，灵武市委常委、市人大主任陈文宁一行携市卫健局及引进研究生代表，在宁夏医科大学就校地合作、平台建设、成果转化、人才培养等方面交流座谈，共谋深度合作。

　　交流座谈会现场。灵武市委宣传部供图

　　“在灵武的一年收获满满，院领导像家人一样为我们搭建良好的工作平台，创造温馨的工作氛围，提供舒适的住宿环境，解决了大家的后顾之忧，让我们能够全身心的投入到工作中去，为每个患者提供良好的诊疗水平和服务态度。”在交流座谈会上，引进研究生代表李玉来开心地说到。

　　保障医疗事业高质量发展，人才工作为重中之重。据了解，为深入推进“才聚宁夏1134行动”，加快实施人才兴市战略，高效推动“十万大学生留银川专项行动”，灵武市聚焦专业技术人才队伍建设，以招才引智为重要抓手，从政治引领、政策配套、培养交流、关心关爱四个方面多管齐下，营造重才、爱才、惜才、敬才的浓厚氛围。

　　“近年来，市委、政府高度重视人才工作，各级领导多次指导关心宁夏医科大学人才引进工作，在人才经费上明确指出市财政要重点予以保障，同时专门成立人才发展服务中心，作为人才服务部门，专抓人才政策研究、战略规划、项目实施、服务保障等工作。”灵武市委组织部负责人表示，全职引进的硕士研究生与用人单位签订5年劳动合同，即可申报灵武市D类高层次人才，在生活补贴、购房补贴和人才共有产权房中可以享受政策三选一，同时还配套配偶补贴、子女就学、休假疗养等优厚待遇，比如高层次人才配偶无正式工作的，经申请可一次性给予2万元生活补贴等。

　　此外，在医疗卫生人才培养方面，灵武市先后通过公开选聘、自主招聘，全科医师转岗培训，千名医师下基层、“上研下挂”等多种方式，选拔青年医疗人才进行深度培养，对引进的宁夏医科大学研究生及本科生制定专门的人才培养方案，通过导师帮带形式，指定经验丰富的主任医师广泛开展名医带徒，团队带人，技术带教等活动，帮助青年人才成长。在关心关爱方面，灵武市2022年在市区精心装修43套人才公寓，第一时间为引进的宁夏医科大学研究生安排入住，同时还将引进人才全部纳入医院备案人员管理，严格落实同工同酬、职称补贴政策，并通过举办青年联谊会、市领导春节期间带队慰问，一系列暖心举措，切实体现了真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的核心要义。

　　想要真正留住人才，不仅要真金白银用，还要用真心实意，下一步灵武市将聚焦人才培养引育方面，主动深入高校，大胆探索创新，用最大的诚意、最优的服务、最好的政策，吸引更多的优秀人才选择灵武、留在灵武，为灵武市经济社会高质量发展注入强劲人才动力。

　　(来源：灵武市委宣传部)

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