涨知识！企业交社保和个人交社保差别大了？

　　企业交社保和个人交社保是两种不同的缴费方式，哪种方式缴纳更划算？交满15年后退休金差距有多大？这几点不同一定要知道！

　　

　　社会保险

　　日常工作和生活都离不开社保卡。社保就是我们常说的社会保险，主要项目为五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

　　

　　上班族的社保缴费分为两部分，企业及个人缴纳部分。养老保险、医疗保险与失业保险由企业和职工按照规定的比例各自承担，工伤保险和生育保险由企业缴纳，个人无需缴纳。企业不仅要承担大部分的社保费用，而且还会帮忙统一代扣代缴职工个人承担的部分。换句话说，上班族无需操心社保问题，企业会依法办理。

　　

　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员也可以由个人按照国家规定自行缴纳社保。个人可以根据实际情况选择适合的方式缴纳社保，一般来说，缴费状态正常，达到退休年龄时，累计缴满15年，就可以实现退休梦了。

　　社保缴纳差异

　　虽然都是缴纳社保，但企业缴纳和个人缴纳还是有区别的。

　　

　　其一，要求不同：

　　为员工缴纳社保是企业应尽的法定义务，依法参加社会保险是企业和员工的共同责任。企业应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，否则可能就要面临补缴社保、赔偿补足待遇差额、行政处罚等法律风险。而灵活就业人员可以自由选择是否参保。

　　

　　其二，险种不同：

　　企业缴纳的社保涵盖五险，能使个人享受城镇职工的社会保障。个人即便是以灵活就业人员身份缴纳城镇职工社保，通常也只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种（少数地区还能缴纳失业保险）。

　　其三，缴费基数不同：

　　企业缴费基数是根据职工本人上年度的平均工资计算的，缴费基数的上下限通常为当地上年度职工月平均工资的60%-300%，而个人以灵活就业人员身份缴纳社保，也可以根据自身实际情况在允许范围内选择不同的标准进行缴纳。

　　

　　其四，缴费比例不同：

　　以职工养老保险为例，企业缴费比例为缴费基数的16%，职工个人缴费比例为8%；灵活就业人员的个人缴费比例就比较高，为20%。如果选择缴纳城乡居民社保，按年缴费，缴费成本相对较低。

　　其五，待遇可能不同：

　　当缴费方式、缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额、退休年龄、退休城市、退休前上年度全口径平均工资相同时，企业参保和个人参保退休后的养老金待遇是一样的。如果企业参保为城镇职工社保，个人参保为城乡居民社保，两者的月均养老金相差可以达到20倍，医保报销待遇也会很大。

　　自己怎么交社保？

　　社保不仅是晚年生活的一份保障，也是目前生活的福音，事关切身利益不能不管！

　　

　　如果只是想休息一段时间再上班，可以在找到新工作后，把社保从原单位转移出来，在新的公司继续参保，但最好不要超过3个月，否则申请办理比较麻烦，且社保断缴也会影响社保待遇、购房等。挂靠代缴社保是违法的，如果不再继续到公司制度工作，可以按照灵活就业人员政策参保。

　　

　　需要注意的是，因全国尚未全部统一，不是所有的异地户口人员都可以在当地以灵活就业的方式申请缴纳社保，很多地区只有在户口所在地才能够以灵活就业的方式申请社保缴纳，而且应当按月缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限（缓缴等情况除外）。

　　

　　个人自主缴纳社保，只需提交相关证件到社保局办理。不上班了，可以将社保关系进行转移，通过当地社保机构或线上平台、国家社保公共服务平台等，办理社保关系的转移手续后，再进行缴费。如果超过年龄无法办理社保关系转移，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。其后办理退休时再通过退休地社保机构办理转移归结，累计计算缴费年限办理退休。

　　

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