洪洞县淹底乡：三项举措助力到村任职大学生破茧成蝶

　　为认真贯彻洪洞县委对于到村任职大学生的培训管理要求，洪洞县淹底乡立足到村任职大学生培养实际情况，通过结对拜师、定期培训、强化管理三项举措措施，高质量提升到村任职大学生党性修养和业务能力，为乡村振兴注入新的动力。

　　一是结对拜师，快速完成角色转变。该乡在到村任职大学生入职之初，就建立到村任职大学生信息档案，根据乡村两级工作实际需求和到村任职大学生的性格、专业、特长等个人情况，贯彻执行结对拜师机制，抓培训强素质，快速帮助到村任职大学生完成角色转变。重点传授解决村民矛盾、民间纠纷等农村工作的方法，增强应对村中突发事件、控制复杂局面的驾驭能力，同时安排到村任职大学生扎根自己所在的村，磨炼坚韧的工作意志和过硬的业务本领，提高解决实际问题的能力，经常性开展谈心谈话，了解思想动态，交流学习心得，帮助他们消除焦虑、适应岗位，加快提升到村任职大学生的综合能力素质。

　　二是定期培训，周密制定培训方案。为了能更系统科学的开展集中培训，完善了年度培训计划，以到村工作重点为导向，因地制宜制定符合淹底乡实际工作的到村任职大学生培养计划，培训课程由乡党委组织，安排业务能手、包村干部等精心制定，保障每个月的培训课程都可以让到村任职大学生收获满满，形成浓厚的学习氛围，同时建立实践课堂，培养到村任职大学生成为为民解难、惠民服务第一线人员，练就过硬的到村工作本领。

　　三是强化管理，构建长效管理机制。在纪律上强化个人监督管理力度，健全考勤、请销假等管理制度，定期检查到村工作情况，引导他们履行岗位职责。在考核上主要看工作完成情况，强化考核评价，重点考核工作内容、个人表现、基层治理、个人学习、服务群众、处理复杂矛盾等情况，个人考核结果作为年度评优的重要依据。