面试官：我裤子拉链开了，该怎么提醒我？高情商回答，当场录取

　　导语：时代在进步，我们也来到了一个多元化的世界，在这个世界里，需要的是全方位发展的，全能性的人才，并不需要那些只会读书，死读书的“智慧型”人才。

　　有很多的人在学校成绩非常优秀，经常得到老师的表扬，甚至于可以年年拿到奖学金，但是当这样的学生步入社会之后，却屡屡碰壁，屡屡受挫，这到底是为什么呢？

　　

　　有一些人会觉得他把书读死了，他只具备了读书的能力，却不具备为人处事的能力。

　　高智商和高情商永远是两回事，如果给用人单位一次机会的话，他们会选择高智商和高情商并列的人才，如果二选其一的话，他们会选择高情商之人。

　　

　　高情商的人未见得学习能力很强，但是，他却能够捕捉到对方细微的情绪变化，并且恰到好处的向对方提供帮助，所以这样的人往往在职场上混的风生水起。

　　最近一段时间，在网络上流行了一道面试题，面试官向面试者提问，我的裤子拉链开了，你到底该如何提醒我呢？

　　

　　很多人觉得这个问题非常的无厘头，根本没有必要出现在面试场合，因为面试场合要更加关注的是求职者的能力和素质。

　　可是这道题，恰恰很好的测试了求职者能力和素质，这道题的答案也直接关乎，求职者是否会被当场录取！

　　

　　面试官向求职者提问，我的裤子拉链开了，你该如何提醒我？其实这句话是在考验求职者的为人处事的能力。

　　这个问题没有标准的答案，但是他却能够让面试官对你有一个初步的了解，比起机械性的做自我介绍，比起机械性的向面试官介绍自己在学校以及其他的工作单位所取得的成就，而这样的问题恰如其分的能够让面试官知道眼前的人是不是符合公司用人的标准。

　　

　　不知道在职场当中，大家有没有遇到相同的经历，有的人明明工作能力不如你，明明他的学历也不如你，但是他在职场上的升职速度却像是做了火箭一样，而且他也是很受领导青睐的。

　　有一些人认为，他们是极其擅长拍领导马屁的，更有甚者会认为他们是给领导送礼了，其实这只是对于这些人的偏见。

　　如果你仔细观察的时候，你会发现这些人，往往是能够极其迅速的捕捉到别人的情感变化，并且快速的做出调整，真正让他们胜出的是他们的高情商。

　　

　　有人说高情商是天生的，有一些人天生情商就很低，这样的观念是非常狭隘的，任何事物都是可以通过学习来达到理想的目的的。

　　高情商也是可以逐渐养成的，情商养成的方式有很多种，除了可以在工作场合以及学习场合总结经验之外，还可以通过相应的学习途径，帮助自己提升情商。

　　如果你也想要提升自己的情商，如果你也想要在提升情商之后，帮助自己争取一份更好的前程，那么这本《哈佛情商课》可以推荐给你。

　　

　　高情商的人不仅是会说好听的话，他们更加善于捕捉到细微的情感变化，他们所说出来的话是能够直击你的内心的，这才是高情商的表现。

　　生活当中沟通无处不在，既然我们没有办法改变沟通，那么必须要改变沟通方式，而高情商就可以让我们的沟通变得更加有效，变得更加有力量，让我们在平常的沟通当中，为自己找寻更多的发展途径。

　　《哈佛情商课》这本书像我们分析了发现情商，了解自我管理，自我激励，自我培养成功的习惯，挖掘自身的潜能，缔造个人魅力等等，帮助我们更全方位的分析自我，让我们在阅读这本书的过程当中，逐步的提高了情商。

　　

　　社会在不断的发展，对于人才标准的衡量也出现了不同，社会需要高智商人，也需要高情商人。

　　如果你希望自己的孩子拥有高情商，如果你希望自己能够在提高情商之后拥有一份更好的职场人生，那么这本《哈佛情商课》你一定要带回家。

　　高情商的人，是能够机智的化解生活当中的矛盾的，是能够以乐观的心态去面对生活的坎坷的，高情商的人是可以以个人的力量感染周围的人的，高情商的人更是懂得借力打力之人。

　　

　　让自己变成高情商之人，让自己变成真正的站的更高，走的更远的人。

　　《哈佛情商课》这本书限时优惠只要45元，还不足一顿饭钱，你就可以把它带回家，这本书可以让我们提升沟通技巧，慢慢养成高情商，一本书帮助我们实现华丽的蜕变。

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