3类职业改为聘任制，取消编制后，还会有人愿意去吗？

　　随着我国不断改革开放和社会进步，职业的分类和制度也在不断调整和完善。近年来，一些职业的编制制度逐渐被取消，转而采用聘任制。三类职业，分别是公务员、事业单位和国企员工，是最为受关注的职业。看似优越的待遇和稳定的生计吸引了众多考生和从业者。但一旦取消编制改为聘任制，则产生许多问题。那么，面对这种局面，还有多少人愿意去从事这样的职业呢？

　　首先，我们来看公务员聘任制。公务员是不少年轻人梦寐以求的职业，这其中原因有很多，例如稳定的工作、相对优厚的收入和福利、阳光明媚的职业前景等。但编制制度在这一职业中已经存在了多年。取消编制制度意味着公务员职业发生重大变化。面临的问题主要有以下两个方面。

　　

　　1. 报考压力进一步增大

　　现在，公务员的招录要求是年龄在35岁以下，研究生及以上学历等。虽然这些条件本就相当苛刻，但是在取消编制并转为聘任制之后，毕业生流动性变大，人力资源竞争将进一步加剧，报考压力也将更大。这对于一些人而言，是难以承受的。

　　2. 职业发展压力增大

　　聘任制度会让公务员如追赶时间一般地向着自我提高和完善发展。进而，对于公务员来说，不仅只是传统意义上的顺利升迁和晋升，新的规定和要求也受到了全面性的升级。公务员需要不断学习新知识、接受新技能培训，拓展自己的职业视野和执业视角，为工作的发展积极努力。这对于一些习惯于泡“慢工出细活”水的人，可能产生很大压力。

　　

　　其次，我们来看一下事业单位聘任制。事业单位聘任制的关注程度也不低，原因是该职业常常被视为公务员的补充。但是，事业单位根据变化的聘任制度，也需要不断调整自己的职业体系。

　　1. 职业体系逐步调整

　　随着事业单位聘任制的推行，事业单位也要不断调整自己的职业体系，逐步转为聘任制度。这就需要各个事业单位优化自身的管理体系、完善职业评估标准，不断改进自己的行政机构和工作流程。但这项改革不仅时间紧迫，且指导性较弱，这也给事业单位管理带来了许多困惑。

　　

　　2. 人员管理难度大

　　由于事业单位的职业繁多、区别较大、待遇不够特殊，每个人员主要以口碑为主。在聘用方面，也存在不小的难度。由于聘任制度本身的缺陷，我们会发现有些人员面对是否续签、转正等问题感到不安，这是人员管理上一个不小的难度。

　　最后是国企聘任制。国企聘任制是一个近年来经过多次调整的职业制度，是一种具有比较新的职业制度，受关注程度相较于公务员和事业单位相对来说稍低，但是也有比较大的变动。

　　

　　1. 短暂惊愕

　　聘任制度引起了国企员工的惊愕，造成了部分员工的失落感和不安全感。国有企业的调整需要一个过程，这是不可避免的，可能会在短期内对员工产生不良的影响。

　　2. 未来不确定

　　国企员工在聘任制下的未来不确定。国企的聘任制在国内是比较新的一种制度，目前还不确定真正的方向和前景。对于就职于国企的员工而言，未来走向并不明确，就业和职业的前途不明确，这是很多人所不愿意面对的。

　　

　　总之，三类职业改为聘任制，取消编制后，会产生许多问题。对于考生和从业者而言，需要进行更加全面、周到的考虑，才能更好地适应职业的发展。职业在种种环境下，将需要员工的毅力、耐心和智慧去开拓和发掘。对于未来，我们也需要积极面对，并通过不断地学习和实践来应对更多的挑战。

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