教师行业遭遇离职高峰，很多师范生感到后悔，原因何在？

　　高考一向是学子实现阶层跨越的桥梁，然而，毕业后能够进入体制内稳定工作的机会减少，教师等人口基数大的行业竞争加剧。尤其在大城市，教师岗位更是变得稀缺，同时，工资不高、工作量大、琐事多、家长敏感度高等问题，让很多老师对自己的职业前景不看好，相比之下，很多大学生更愿意选择进入公务员这样的体制内工作，而教师行业现在可能面临着“离职潮”的局面。

　　

　　不过，离职高峰的存在多少与一些教育行业的缺陷有关。在教学工作中，很多老师都面临着这样或那样的问题，不仅工资低、工作量大、琐事多、家长敏感，而且还面临各项考核和来自各类非教学人士的“指点”，这些使教师的工作幸福指数不断下降。

　　

　　教师是一个让人羡慕的职业，工作轻松有余暇，又可与年轻学生一同学习成长，还有让人向往的带薪寒暑假，不用担心失业的压力，因此越来越多的大学生无论是师范类专业还是非师范类专业，都将教师工作看作择业首选。教师岗位成为“香饽饽”，备受青睐，竞争也更加激烈。

　　

　　由于教师行业有稳定的工作前景，而且还具有“铁饭碗”般的属性，很多985高材生也开始流入教育行业，她们也希望能借助教育行业的发展，获得更好的职业机会和自身发展。相比之下，公务员和其他行业也吸引着越来越多的大学生，但因为竞争太过激烈，选择进入教育行业的人就越来越多，甚至出现了教师报考难度下降的情况。

　　

　　然而随着教师岗位一夜成为抢手货，缺乏足够竞争优势的师范毕业生，竞争变得越来越激烈，甚至出现了竞争加剧，内卷严重的情况。与以前毕业即编制不同，现在的教师岗位几乎全是临时编制，而通过层层考试的方式，才能得到编制的机会，但是这之间，中间要经历审核、面试和签订劳动合同等多个环节，才能拿到编制。

　　

　　这也就意味着，同等条件下，考临时编制的成功率，并不高，而且还会受到地区、所在院校和年龄等多个方面的制约。在这样的情况下，很多同学们为了在面试中脱颖而出，不得不进行“招数”比拼，或者是通过租房在当地落户等方式，来提高报考受理率及竞争优势。

　　

　　师范生之所以后悔报考师范专业，是因为他们选择了这一职业，但是他们并没有正确的理解和认识教师这一职业的全部特点，以及所需要承受的工作种种压力。很多人只是看到教师的稳定性，却没意识到教师工资低，工作量大，面对琐事多少等情况，事实与其想象的生活还是有很大落差的。

　　

　　在这个时代，现在的年轻人偏好轻松、自由、高收入的工作，而教师职业本身具备一定的专业性、特异性，需要不断创新、注重细节，才能真正实现教学的目的，但是在这个过程中，他们面临高压和琐碎的工作量，也有很多“不如意”和各种诸多的困境。

　　

　　教育行业的良莠不齐，也导致了教师的职业形象不太被社会认可。但是教师从业者应该提升自己的形象，让人们认识到教师的重要性和价值。比如，加强师德师风建设，让教师成为学生们的楷模；引进更多科技元素，提高教育质量和办学水平；加大教育投入，让教师拥有更好的教学资源和条件。

　　

　　同时，从制度上来说，应该逐步完善教育系统，让教师可以有更好的发展机会和职业提升空间，这样才能真正让更多优秀的人才进入教育行业，发挥其特长和能力，为教育事业的发展作出更多贡献。

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