校招面试多,应届留学生如何才能不“踩坑”?请提前做好2个准备

  随着留学生数量逐年增多,每年归国求职的留学毕业生人数也在相应增多。留学生们本以为有了“海归”身份的加持,找工作还不是手到擒来,没想到现实却给了他们重重一击。

  在国内求职内卷的大环境下,光靠学历并不能让留学生们找到心仪的工作,他们还需要技巧和技能的加持,才有机会脱颖而出。

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  对于应届留学生来说,回国的求职途径无非有两种,一是社招,二是校招。两种方式中,当属校招更有利。

  通常走校招求职需要面对三座“大山”——网申、笔试、面试。

  网申考察的无非是求职者的学历和实习经历,而留学生在学历上就比大多数人更有优势,尤其是那些毕业于QS前100院校的毕业生,学历上的优势更为明显,如果再有一两段实习经历,那通过各大企业网申是非常容易的事。

  而笔试很多时候是可以靠刷题脱颖而出的,只有面试,总是会在不经意间“背刺”你一刀。

  一般情况下,留学生在校招中往往要经历几轮面试,每一轮的内容都会有所不同,稍有不慎就会“踩坑”。

  面试的类型有很多,像是结构化面试、半结构化面试、小组面试、视频面试等等。在一场面试中,留学生需要把控节奏,按照对话双方说话的内容量来看,面试官只负责提出问题,所以并非主要发言人,更多的是需要留学生来承担起整场面试的谈话任务。

  但多说话不代表说话冗杂,留学生在面试中要简洁回答出要点,在面试前需要做到两点。

  

  一是提前做好背调工作,了解目标企业的相关讯息,以及应聘岗位的主要工作内容和应聘者需要具备的技能。

  二是做到对自己的简历内容倒背如流,抓住简历中和岗位匹配的点提前精简话术。要知道,能顺利通过网申的简历筛选,那就说明你的简历中有HR感兴趣的经历,而你需要做的就是找到这个点,然后尽力推销自己。

  当然,在面试中也有许多需要注意的点,很多时候,看似平平无奇的问题,其实都内含玄机。

  比如,当面试官问你为什么选择回国发展时,更多是想了解你对自己的定位是否有清晰的认知,以及对未来的规划如何,是否能适应国内的生活和工作。

  再比如,面试官如果问你留学期间有什么收获,其实是在考察你的自我认知,你在国外学习到的专业知识、锻炼出的能力和岗位的适配度如何。

  

  在这里,小海马针对面试中可能出现的问题总结出几个要点:

  介绍自己时要简洁,要把自己和应聘岗位相符合的内容作为重点进行介绍。

  态度要积极,突出自己的优势所在,说明自己能为公司创造的价值。

  在谈到个人职业规划时,可以与应聘的岗位相结合,或是与公司发展相结合。

  诚实地展现出自己的缺点,并给出一个明确的改正计划,展现出你积极主动的一面。

  在谈论薪资时,可以给出自己可接受的范围,但不能漫天要价,要以市场行情为基准,但也不必委屈自己接受不合理的薪资待遇。

  如果面试官让你提问,不要说自己没有问题,可以问一些和公司发展、员工培训、晋升等方向的问题,尽量不要过早涉及薪资和福利待遇问题,除非对方已经明确表示愿意为你提供这份工作。

  如果大家对于留学生求职面试方面还有什么问题,欢迎留言评论,或点击小海马头像发送私信,我们一起探讨答案。

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