山大拟聘2名硕士为“学校宿管”，一个哈工大一个海归

　　大学扩招政策的实施，使得大学生的地位逐渐下降。在就业市场上，大学生的供给远远超过了需求，导致大学生的就业形势日益严峻。据官方数据显示，2023届大学生的毕业规模同比增加了82万人，预计达到1158万人，创下新的纪录。这样庞大的毕业生规模给就业市场带来了巨大压力，尤其对于大学生来说，就业难度更加增加。

　　

　　扩招政策背后的直接影响就是大学生学历值钱了，大学生的学历贬值成为了现实。以往本科学历足够让大学生在就业市场中站稳脚跟，然而如今，连大学宿管这样被普遍认为不需要学历的岗位也要求大学生来胜任。这一现象让人不禁犹豫：大学生的就业形势到底有多严峻？

　　

　　众所周知，山东大学是一所备受青睐的985名校，因此人们对该校的宿管岗位需求标准也有所期待。令人惊讶的是，山大宿管岗位拟聘用的两名硕士并非平凡之辈。一位毕业于哈尔滨工业大学建筑学专业的硕士，另一位则是海归，毕业于阿德莱德大学葡萄酒商务专业。

　　

　　有人对此提出疑问：难道这些岗位是事业编制吗？实际上，山大的宿管岗位并不是事业编制，这让众多网友感到惊讶。大学宿管岗位，本应是一份相对较低门槛的工作，却似乎要求非常严苛。事实上，山大对宿管岗位的要求是非常高的。该岗位属于管理类职位，其职责涵盖学生公寓内的思政教育、行政管理等工作。

　　

　　山大明确表示，应聘者需具备硕士研究生及以上学历，年龄不得超过30周岁。若具备相关管理岗位经验，可将年龄放宽至35周岁。此外，还要求应聘者具备出色的工作统筹和组织协调能力，拥有优秀的文字表达和公文写作水平。尤其值得一提的是，文学和新闻专业的毕业生将享有优先考虑的待遇。综上所述，山东大学对宿管岗位的要求确实较为苛刻。

　　

　　传统上，大学宿管岗位属于高校后勤岗位，发展空间较小，职业地位不高。这些宿舍管理员的主要职责是处理一些简单的报表数据、学生宿舍的分配和管理等等，技术含量普遍不高。根据以往经验，大学宿管岗位通常由阿姨或夫妇来担任，并没有过多的学历和专业要求。

　　

　　然而，随着时代的发展，大学生的需求也随之变化。目前，大学宿舍内居住着许多留学生等特殊群体，与他们打交道需要良好的外语沟通能力，这显然不是一般的宿管阿姨所能胜任的。而且，宿管工作也逐渐从仅仅管理到更加注重思政教育和指导学生的成长。这意味着宿管员需要具备一定的教育背景和管理能力，以更好地完成思想教育、行政管理等工作。

　　

　　因此，山东大学提高了宿管岗位的要求，注重选拔具备较高学历和管理能力的应聘者。硕士研究生的背景使他们在学术能力和管理技巧方面更具优势，更能胜任这一职位。

　　

　　对于山东大学拟聘用2名硕士作为学校宿管的决定，我想说两点。首先，这一决策确实有其合理性。随着大学生群体的多样性和需求的变化，宿舍管理岗位需要更加专业、高素质的人员来承担。硕士研究生的学术背景和管理能力使他们更具备应对这一挑战的能力。

　　

　　其次，硕士研究生考取宿管岗位也是学历贬值的一个缩影。学历内卷使得大学生面临着越来越激烈的就业竞争，为了在就业市场上立足，他们不得不通过进一步深造来提升自己的竞争力。然而，由硕士研究生来担任宿管岗位这一现象也凸显了学历竞争的激烈程度。仅仅从这个例子中，我们看到了大学宿管岗位也开始对学历提出了更高要求。这可能是因为宿舍管理需要承担更多的职责，涉及到管理、组织、沟通等方面的工作，需要较强的能力和素质。因此，学校选择了硕士研究生来胜任这一岗位。

　　对于这种现象，我们可以有不同的思考。一方面，宿舍管理对于大学生来说是一种锻炼和成长的机会，可以培养他们的管理能力和沟通能力。另一方面，由于学历竞争激烈，硕士研究生不得不接受低于其学历水平的工作，这可能影响他们的职业发展。

　　总的来说，大学生就业形势确实严峻，学历贬值成为了一个现实问题。而大学宿管岗位对学历的要求提高，可能是适应了宿舍管理工作的需求。我们需要更加关注学历和职业发展之间的关系，寻找更多的机会和途径，让大学生能够充分发挥自己的才能和潜力。

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