「应届生必看」技术岗面试应答有哪些话术和技巧？怎么提高成功率

　　不知道你们有没有发现这样一个现象，往往一群人面试，但面试成功的只有几个。而那些面试成功通常都会表现出高情商，稳定新，与企业文化相匹配的价值观等

　　求职者应该学会从面试官的提问中，了解企业的需求主旨，根据自己实际情况进行正面、积极的回应，已体现自己的价值及原则。

　　但是如果面试失败了，也不要气馁，这并不是因为你技术不够好，被录用的人也不是技能最强的人 ，能通过面试考察的也不只是专业技能，其中还有价值观、稳定性、性价比等这些点。

　　你可以通过这些技巧来达到你想要的目的。

　　先分别讲一下，这四个方面在面试官看来到底是什么？

　　

　　说的直白一点就是你能否胜任这个工作岗位，如果你这一点你都不满足的话，那别的一切都是无稽之谈，一般专业性，面试官会先从简历匹配度上去看，然后在慢慢的深度挖掘，例如通过问你某些问题，来达到检测你专业技能和能力。

　　价值观决定了你是否融入企业文化，能否长期稳定的工作，从发展角度来看，你和企业价值观匹配度越高，企业的管理成本就会越低，你才能发挥其最大自身价值。在面试过程中，面试官可能会通过一些问题来考察你的价值观，比如你对于团队合作、领导力、诚实和公正等的看法。

　　你是否长期留在公司？能否持续为公司做出贡献，企业培养人才是需要花费一些成本，任何流失或多或少都会给企业带来一定的损失，在面试的时候你要尽可能体现出自己的职业生涯和目标规划。

　　从企业的角度出发，性价比=（专业性/薪酬）*发展潜力

　　在专业性和潜力差不多的两个人，谁的薪酬低，谁的性价比就高，你需要平衡好这个比例，充分了解市场价值，既不要低估自己，也不要设置过高的期望，当企业锁定了几个达标人选之后，性价比越高的人就越容易选中。

　　摸清上面讲的4大点以后，咋们面试就有的放肆了

　　而对于IT技术岗位来说，社会在高速前进，必然是会有一些人掉队的，如果你不想一直都在干着一些谁都能干的事情，不想那么容易被社会淘汰，那么就需要跟进时代不断提升自己

　　从市场整体需求来看，Python需求在逐年增加，功能强大，语法简单，易于学习和使用，导致它是当今最受欢迎的编程语言之一

　　

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