公立教师或将迎来“离职高潮”，多名老师离职，原因或需引起重视

　　教师作为人类文明的工程师，很多人认为教师这一岗位非常的轻松，然而当你真正融入到教师职业中就会明白其中的不易，教师这份工作其实非常辛苦，尤其是常年在一线任教的人民教师，大多都有职业病。

　　教师的职责除了教书育人之外，还要帮助学生树立正确的三观，教会他们为人处世的道理，在学生整个学习和成长的过程中，既需要学校教育，更需要家庭教育和社会教育的参与。

　　

　　享有编制的人民教师属于铁饭碗行列之一，在这期间不仅能够领到高额的薪资收入，退休后还能领到相当丰厚的养老金，提高老教师的晚年生活质量，这也是为何越来越多的年轻人加入到教师行业中的主要原因，都想要来到教师岗位中分一杯羹。

　　然而最近一段时间却有大量公立学校的老师迎来了集体的离职，日常多名老师纷纷离职，这到底是怎么回事？公立学校任教的教师大多都有教师编制，为何他们会放弃来之不易的编制，放弃稳定的铁饭碗工作？

　　

　　原因一：薪资收入

　　导致越来越多公立学校教师集体离职的主要原因，是因为公立学校教师的薪资收入普遍较低，大多数在职的男教师承担着较大的经济负担和压力，由于需要担任起养家糊口原因的原因，也让许多教师因为薪资收入较低的原因，无法继续坚守在教师这一岗位上。

　　尤其是年轻的男教师，需要买房买车，结婚生子一系列花销较大，当老师根本无法满足他们的愿望，也就导致越来越多的年轻教师纷纷离职。

　　

　　原因二：去私立学校任教

　　公立学校是由国家教育部门出资建设，而私立学校则是个人或团体出资建设私立学校的收费标准较高，在职人民教师的薪资收入普遍要比公立学校教师薪资收入高。

　　虽然在公立学校任教，享有事业编制，但私立学校在职教师的薪资却远远高于公立学校的老师，也就让越来越多公立学校的教师为之心动，纷纷辞职选择去私立学校任教，获得更高的收入。

　　

　　原因三：学生难以管理

　　不想在私立学校就读的学生，因为享受国家教育部门发放的福利，尤其是中小学阶段的学生学费全免的原因，也就让不少学生非常难以管理，处于叛逆期的学生，心理承受能力较差，如今的孩子从小在父母的念下长大养尊处，游习惯了，老师稍微体罚责骂学生，学生就受不了，出现抑郁或跳楼的事件也让人民教师逐渐承担不起，纷纷选择离职换工作。

　　以上三个原因就是为何公立学校教师集体离职的主要原因，应该引起国家教育部门的重视，教育部弱不大力提高，教师的薪资收入只会让越来越多优秀教师被迫离职，也会导致我国教育事业停滞不前。

　　

　　部分地区现已要求教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入水平，这项政策的实施能够极大的提高教师的幸福指数，也能让教师把更多的时间和精力放在教育教学工作上，为我国教育事业发展贡献自己的力量。

　　教师薪资收入不断提高，也能吸引更多优秀人才加入其中，让学生都能接受到优质教师的教导，为学生的发展之路保驾护航。

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