恒生600名“萌新”，初入职场！00后新员工人数占比50%以上！

　　近日，恒生电子迎来了一大波“萌新”入厂，其中，40%以上应届毕业生都是硕士，00后新员工人数占比超过一半。

　　Ambre 毕业于澳大利亚国立大学金融管理专业，她入职了咨询事业部。“我对技术很感兴趣，所以选择了金融科技领域的工作。”她说，期待来恒生之后，在专业方面有更多的提升，希望能够在恒生获得“金融+技术”双赛道的成长。

　　硕士毕业于中国科学技术大学的小玥则成为了一名前端开发工程师。“都说女孩子做开发挺难的，但我是有自己的‘技术理想’”。据她介绍，在入职前，她已经在恒生实习10个月，对公司环境已经很熟悉，导师、同事对她也都非常好。她很期待入职培训，希望通过这个机会认识很多同龄的小伙伴们，大家可以在恒生共同成长。

　　据悉，接下来，恒生将开启入职培训课程，包括线下集训、线上必修课，以及选修课等课程。为期一周的线下集训课程，内容包括组织文化融入、角色转化和职业素养、专业能力提升三大板块，将会为“萌新们”介绍公司企业文化、品牌市场、金融基础、公司技术框架等。同时，线上必修课程将涉及公司人力、产品、信息、行政、法务，以及财务六大板块。此外，这些职场新人们，还可以根据自身工作需要，选修课程培训。

　　基于公司业绩稳步增长，恒生电子将应届生招聘作为一项可持续人才战略，长期以来为社会提供优质的就业岗位。自2001年起，该公司便开始规模化开展校园招聘，年度招聘需求基本在500人左右。据恒生电子人力资源副总裁李燕介绍，截至8月6日，恒生电子及控股子公司入职应届生616人，与2022年基本持平。

　　为了更好吸引大学生务实就业，该公司一方面通过多元化的雇主活动吸引目标人员，例如校招发布会、恒生青年说、校招Talk Show等线下线下活动；另一方面，针对目标院校开展公益性校企合作，通过金融科技训练营、职业生涯规划辅导等活动和课程，更早、更直接与同学们同频共振。

　　值得一提的是，为提高应届生求职面试体验，该公司还不断优化面试笔试流程，实现7天一站式高效完成从笔试到拿到入职通知书全流程，得到了求职者好评。

　　入职后，新员工将获得多元化的发展机会，通过完善的培训体系，不断获得学习成长。此外，恒生还为员工提供了20多条岗位序列，员工可以根据自身能力、兴趣和职业规划进行相应的选择。

　　值得一提的事，企业还将开展丰富多彩的员工活动，营造快乐、和谐的职场氛围。

　　扛起企业社会责任，恒生还将提供更多就业机会。今年8月，秋季招聘即将开始。作为一家技术驱动的金融科技公司，恒生视人才为最宝贵的财富，坚持“德才兼备”的人才观，致力于打造一家实现自我价值和个人梦想的“员工的公司”。

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