加强企业共青团组织建设的实践及探索
关键词：企业；共青团；建设
一、共青团组织在企业内部的角色和职责
共青团组织在企业内部扮演着重要的角色，它是党的助手和后备军，负责引导、组织和服务广大青年员工。共青团组织的主要职责包括以下几个方面：
（一）青年员工的思想引导与教育
共青团组织通过组织形式多样的活动，为广大青年员工提供了学习先进理论知识、传承党的优良传统和革命精神的机会。同时，开展各类宣传教育活动，引导青年员工坚定中国特色社会主义道路自信，培养社会主义核心价值观和正确的世界观、人生观和价值观[1]。
（二）组织青年员工参与企业发展
共青团组织积极组织和引导青年员工参与企业的发展规划和决策，使他们能够充分发挥自己的智慧和创造力。共青团组织还通过组织创新创业大赛、科技文化艺术比赛等形式，激发青年员工的创新精神和团队协作意识，为企业的发展注入新的活力。
（三）关心青年员工的生活和权益保障
共青团组织关注青年员工的生活状况，通过建立良好的服务机制，解决他们的实际问题，提供必要的帮助和支持。同时，共青团组织还要积极维护青年员工的合法权益，代表青年员工与企业进行沟通和协商，确保他们的合法权益得到充分保障。
二、当前企业共青团组织建设存在的问题
（一）组织结构和管理模式不完善
在一些企业中，共青团组织缺乏明确的职责分工和工作流程，导致工作任务无法有效地分配和协调，影响了工作的高效性。同时，由于管理层对共青团的重视程度不够，缺乏有效的监督和评估机制，相关问题得不到及时的解决和改进[2]。
（二）参与度不高和活动内容单一
部分企业共青团组织的成员参与度不高，很多青年员工对于共青团的认同感和归属感较低。另外，一些共青团组织的活动形式和内容相对单一，无法满足不同青年员工的需求和兴趣。
（三）缺乏有效培训和指导机制
一些企业共青团组织缺乏有效的培训和指导机制，导致团干部的能力提升和工作水平得不到有效提升。同时，缺乏有效的指导和辅导机制，无法及时解决团干部在工作中遇到的问题和困难，影响了工作的质量和效果。
三、加强企业共青团组织建设的实践策略
（一）树立正确的组织理念
第一，企业共青团组织应确立党的领导地位，坚决贯彻执行党的各项方针政策。只有紧密地围绕党的中心工作，才能更好地服务于青年员工的成长发展，为企业的发展贡献力量[3]。
第二，企业共青团组织应加强与党组织的联系和协作。共青团组织作为中国共产党的助手和后备军，必须始终在思想上、政治上、组织上与党保持高度一致。
（二）优化组织结构和管理模式
企业共青团组织应建立科学规范的组织结构和管理模式，明确各级干部的职责和任务，加强干部队伍建设，提高组织效率。合理划分组织机构，明确职能和任务，确保工作顺畅进行。同时，注重机构灵活性和适应性，在满足工作需求的前提下发挥协调和服务作用。干部是组织中坚力量，应具备高理论水平、工作能力和组织协调能力。共青团组织要重视选拔和培养年轻干部，建立培训和指导机制，提升干部素质和业务能力。这样做将有助于提高组织运行效率，推动共青团组织工作的顺利开展。
（三）丰富活动形式与内容
企业共青团组织可通过邀请专家学者进行讲座、组织技能比赛和实践活动等方式，提升青年员工的专业知识和技能水平。同时，举办团员大会、座谈会等交流分享平台，促使青年员工相互学习、借鉴和交流经验。此外，开展社会实践和志愿者活动等实践项目，让青年员工在实际工作中学以致用，培养其社会责任感和团队合作精神。这些举措将有助于推动青年员工学习成长，并提高他们的综合素质和能力水平。
（四）建立有效的培训和指导机制
企业共青团组织应定期组织各级干部培训活动，包括理论学习、业务技能和组织管理等。培训内容紧密结合工作实际，注重理论与实践相结合，提高干部素质和能力水平。可邀请专业培训机构或党校教师进行培训，也可内部资源进行内训和经验分享。同时，建立健全干部指导机制，通过个别谈话、集体讨论、述职评议等方式开展指导，解决干部工作中的问题，提升组织协调和管理能力。另外，建立导师制度为年轻干部提供针对性指导和培养，选拔有经验的干部作为导师，交流互动，帮助规划发展路径，提供实践经验和建议。
四、结束语
综上所述，通过对企业共青团的相关工作进行分析和探讨，可以得知，尽管目前我国许多企业的共青团工作仍处于相对滞后的发展模式，但随着社会的进步，企业共青团的工作模式也在逐渐改进。为此，相关工作人员需要建立和完善共青团的健全体系，并注重工作规范化。只有这样，我国企业共青团的发展才能更加富有活力。
参考文献
[1]石雪洁.新时代如何加强企业共青团工作[J].现代企业文化，2022（09）:79-81.
[2]何朋.新时期加强国有施工企业共青团建设和管理的策略[J].活力，2021（22）:60-61.
[3]杨莹莹.新时代如何发挥企业共青团组织的作用[J].活力，2021（21）:73-74.
作者：兖矿能源集团股份有限公司 王增军